半個月以後，新車間已經修整完畢，開始鋪設電路和架流水線，何雨柱設計出來的流水線並不是後世那種傳動裝置，而是用鋼架支起來的平台，十米為一段，一共有八段，每一段分成不同的工種，配備不同的工具，
說起這套工具，這是何雨柱專門讓廠裏定製的，現在比較常用的都是活口，卡鉗，還有梅花板手等，但由於材質不好，很容易造成滑絲現象，這也就是為什麼有的車間良率一直不高的原因。
何雨柱設計的這一套板手都是套筒，而且是十字套筒，用起來簡單方便，還不用來回倒換，一個抽油機上麵頂多就兩三種規格的螺絲，一人配備一個十字套筒就解決了，單筒板手是從中海機械廠采購回來的，在車間一加工點焊就成了。
廠裏也覺得這個板手用起來很方便，也照著何雨柱的辦法做了一批放到車間裏，效果很不錯，一些老技術員當寶貝一樣護著。
和硬件設施同步進行的還有職工的篩選，起初的時候，一些女職工一聽說要去什麼新車間工作，說什麼都不願意，因為她們覺得目前的工位已經很不錯了，想偷懶的時候，撒個嬌，就會有男同誌跳出來替她們幹活，現在新車間裏都是女同誌，再想偷懶就不可能了，因為沒有撒嬌對像。
但是隨著新車間的福利待遇一公布，好嘛！全廠都炸鍋了！
隻要通過培訓之後，達到考核的標準，就會在現有的職稱上麵再提高一個級別，當然，工資也會跟著漲，另外還有先進獎、集體獎、個人突出貢獻獎等，
這一算的話，要比原先能多拿十幾塊錢呢，簡直就是天上掉餡餅嘛！
所以女職工們瘋狂了，根本用不著政工處的人去動員，都爭先恐後的去報名，又聽說隻有兩百多個名額，恨不多生兩條腿跑路，生怕會晚上一步，這麼好的餡餅不抓住的話，晚上睡覺都會做噩夢的。
所以成群結隊的女職工們又聚集在了人事科的辦公樓前，人事科主任一看這架勢，趕緊安排人手登記，足足忙了有五六個小時，最後一看結果他驚住了，
好家夥，有近千名職工報名，雖然在情理之中，但又在意料之外，因為人數太多了，新車間根本用不了這麼多人啊，他連忙找到廠領導去彙報，楊廠長拿著報表看了看，他很高興，說明職工們的積極性很高嘛！
可當他看到一些職工們的級別以後，就有點頭疼了，因為三四級的老職工都有近百人，如果再給她們往上提一級的話，那得要多少錢？
這可不行，都是有預算的，新車間的籌備已經花了很大一筆支出，剩下的錢根本就支撐不了這麼高的工資，所以還得想辦法篩選。
何雨柱也不想給自己攬麻煩，高級別的職工就沒有一個是好脾氣的，平時都牛逼轟轟的，動不動就給你甩臉子看，誰讓他有技術呢，覺得沒了他不行！
何雨柱可不會慣著她們，讓你們來是幹活的，不是來享福的，所以他要選新人，也就是在學徒和一級職工裏挑，一來是讓她們覺得晉升的空間大、工作有勁頭，二來是這些人進廠時間不長，思想上相對比較幹淨，屬於還可以挽救的對象，