不過何雨柱還是想到了另一個層麵，現在劉秉湘的加入，這是不是意味軍方也加入進來呢？就像第十三區，紅太陽機械廠也會變成軍管區？要真是那樣的話，將來的影響可能就會很小，隻是不知道會軍管到什麼程度！
唉，算了，自己都打算退位了，還操那份心幹嘛呢？
一上午的時間，大家都在會議室裏度過，因為還要敲定具體的組織成員，但這屬於廠子內部的事情，所以上麵來的領導除了相關人員之外，在吃過中午飯都回去了，而留下來的人則繼續討論。
劉秉湘不出意外的就任紅太陽機械廠的黨委書記兼任廠長一職，而何雨柱還是副廠長，負責整個後勤的保障工作。這就要說到食堂這一塊了，原先軋鋼廠的第三食堂，也就是何雨柱之前管理的食堂，現在劃給新廠，與其說劃不如說是租，沒錯，就是新廠每年要給軋鋼廠一筆‘租金’，而這個租金還要根據年終新廠的利潤而定，這就有點耍流氓了，可軋鋼廠的領導都不在乎，何雨柱又能說什麼呢？㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
不過這樣一來，食堂的領導班子就要重新安排了，魏小強由原來的食堂副主任變成了食堂主任，由於直屬範圍縮小，就沒有再設副主任一職，而是增設了一個股長的職位，這是一個不入流的級別，也隻有在地方上對一些基層幹部還沒有達到科級標準的人而定的一種職務。
現在這個職務由原來五班班長嚴富寬來擔任，他建議由馬華來接替他原來的職務，這兩位的行政待遇都往上提了一級，而沈學民被何雨柱調到了采購部門，這小子腦子活絡，很適合這個工作，當然他的待遇也提高了。
而生產方麵，左晶由原來的車間主任一躍成為了紅太陽機械廠政工處的主任，這還是劉秉湘提議的，因為正和她的專業對口，放到車間有點浪費人才，再說左晶也是軍人出身，組織紀律方麵絕對可以信任。軋鋼廠李記書看到劉秉湘這樣安排，露出了一絲微笑，也許這正是他想要的結果吧。
原車間的線長、組長、班長等人，也作了不同程度的調整，黨紅霞因為表現良好現提為二車間副主任，費文娟升任三車間副主任，還有組長升線長、班長升組長的也有十幾個人，反正這一次新組織架構調整讓很多人受了益，不過你別看好處多多，相應的責任也不小，因為現在有了新製度，就是業績考核標準，這裏麵包含了生產良率、生產進度、生產規範等等，每個月都要進行一次統計，不達標者會有相應的處罰，連續三個月不達標，那不好意思，從車間主任開始連帶責任誰也跑不了，全部受罰。
等一切安排妥當，劉秉湘又叫上何雨柱、左晶，還有幾個車間副主任一起開了個小會，
“何廠長，咱們討論一下接下來的生產工作吧！”
說實話，何雨柱有些不適應，以往他都是跟老楊彙報工作，現在突然來一個不相幹的人，他心裏很別扭，就和分家了一樣，太生分。
“那什麼，劉書記，您現在是大拿，我隻是負責後勤，左主任她之前是負責具體的生產，這方麵她比我了解的多啊！”
何雨柱不講義氣的把左晶給賣了，但是他說的也是事實，生產這塊一直都是左晶負責，他是真的沒有管過。
可劉秉湘並沒有打算放過他，因為在來之前她就調查了何雨柱，這個人從一個食堂班長在不到半年的時間裏就做到了廠長位置，聽說上次的國際貿易也是他搞定的，這樣的人才讓他管理後勤實屬浪費，可上麵有上麵的考慮，也不是她能改變的，