陳永琪等一眾高管認同的點點頭。
“所以說嘛，風險太大，得不償失。”
“那老板您的意思是？”
“搞才藝類型比賽，比如說唱歌。”
“唱歌比賽？港城十年前就有了啊！這還能有看點嗎？”陳永琪懷疑的問道。
“那就更加豐富些，我對此是有一些想法的。
無論節目策劃、編排，還是節目宣傳，以及政府有關部門的報批，到找選手、製作、後期處理，整個一條咱們亞視都參與投入。”
“啊？如果不是製播分離，那咱們的成本會很高。”
“重要嗎？隻要收視率上來了，還在乎那點成本？
另外如果能簽約到很多有巨大潛力的新星，隻要有幾個成名的，將來給公司帶回來的收益會是非常大的。
把眼光放長遠點！”
“可是老板，咱們公司旗下並沒有唱片公司啊！”
“？？？怎麼會沒有？無限TVB都有一個華星娛樂，咱們怎麼就沒有成立一個？”m.X520xs.Com
“真沒有，之前的幾個老板並沒有擴張。”
“好吧，沒有就沒有吧，沒有的話散會後就給我成立一家唱片子公司，名字就叫《亞洲娛樂有限公司》。”
“是，老板。”陳永琪心中表示亞曆山大啊，怎麼自己老板想一出是一出，而且還那麼隨意。
想要成立一家新公司，就那麼草率的、輕飄飄的決定下來。
好像做什麼事都不花他的錢一樣，也不怕會投資失敗賠錢？
“我接著說選秀節目的想法。
節目取名為《亞洲好聲音》，錄像和製作總共要400人參與。
一半的人負責執行，一半人負責編導、後期的製作和播出。
人手不夠就去招聘！
節目特色我說一下，節目重樹“聲音”本位，對於所有學員隻有一個評判標準：聲音。
傳統選秀節目隻有評委有資格選選手，評委和選手之間的權利是單向的。
而咱們《亞洲好聲音》要不一樣，要是“雙選”的選擇。
比如請來四位導師，學員可以加入到他們的戰隊之中。
而導師評選的時候，要背對著學員。
隻有認為歌聲好聽，導師才能按一個按鈕，然後座椅帶著他旋轉麵向學員，這樣就代表著認可。
2-4名導師全都轉身了，學員就可以從中挑選一名，做自己的導師。
要是隻有一名導師轉身，那學員就沒得挑了。
如果沒有任何導師轉身，那這名學員就被pass掉了。”
“老板你的策劃高啊！
這樣的選秀更加有趣，也對選手更加公平，亮點很多。”陳永琪由衷的誇讚道。
賀天高隻是笑了笑，又繼續詳細介紹起藍星的《華國好聲音》各項規則和細節。
就這樣，會議一直持續了四個多小時才結束。
管理們坐的是腰疼腿酸，但都覺得今天獲益良多，大開眼界。
還別說，新來的老板肚子裏有點東西。
不是那種外行瞎雞兒指導內行的。
朱因也就在一旁老老實實坐著，並不覺得枯燥無味。
她就喜歡看著自己男朋友，認真工作時候的各種樣子。
真的相當迷人！