隨著人數基本到齊，評選會正式開始。
上台評選的順序，倒是沒有按照資料上的排名，誰準備好了，便可以上台，接受各領導和專家的評審。
隨著評選的進行，專家和領導的各種刁鑽問題也漸漸被拋了出來。
尤其是那些陪跑的企業，更是被問的麵紅耳赤，無從作答。
因為他們壓根兒就沒有怎麼準備，麵對各種問題的提出，也隻能現想，回答的也磕磕碰碰的。
很快便輪到了李浩上台。
等李浩介紹到猴菇酒的來曆和發展時，下麵的專家不禁搖頭打斷道，
“這位李廠長，我打斷一下，我想問你關於之後廣大企業的規劃建設有什麼好的建議和想法？”
眾人一聽這問題，頓時都愣住了，問一個普通企業家關於廣大企業的規劃建設，這不是為難人嗎？
殊不知，這些專家早已經達成了共識，問前五名的問題簡單些，問後麵的企業則要苛刻一些。
如此一來便能形成對比，名正言順將五個企業內定下來。
李浩聞言緩緩一笑，問他一些具體的問題，他可能回答不具體，但是要說這種宏觀的問題，他還真沒什麼問題。
畢竟前世各大企業的文化是什麼？
畫餅和吹牛那是司空見慣的事情！
就連他去跑個外賣這種，都會有每周的總結會議。
講理想，將未來，作為企業家那是必須要具備的技能！
他李浩雖然前世沒有當過企業家，但是聽都已經聽了不知道多少版本，多少遍了！
“對於廣大企業的規劃和建設，我是個粗人，不是太明白，但是我自己的酒廠這方麵，倒是有些建設性的規劃。
投產與規模是將來的一大重點，當然對於這個之外，更重要的是：
要提高員工的福利待遇。
要讓員工們開開心心的上班，其樂融融的下班生活。
要增加工資待遇。
要建立階梯式獎金獎賞製度，並將休假製度予以完善。
我是從農村裏出來的，辦企業其中一個想法就是帶領周邊的父老鄉親們一同富裕起來！
…”
李浩的一番話頓時將場下的眾人驚呆了，前麵幾個人麵對這些類似的問題，基本上都是泛泛而談，主要圍繞如何把企業做大，把業績推高，基本沒有一個人談到了員工福利問題！
尤其是開頭的“四個要！”簡直驚豔眾人。
把在做的專家和領導聽得一愣一愣！
“我記得沒錯的話，這個李浩的酒廠是出了名的待遇好吧？都已經待遇這麼好了，還要給員工提高福利，那他賺什麼啊？”
“沒錯，員工福利高了，利潤就下來了，那他如何擴大規模，簡直是扯淡，我看做慈善家還差不多！”
四大廠的代表也是低頭一笑，李浩說的這些也就是說給員工聽一聽罷了，哪個企業敢真的這麼做啊？
在眾人不斷熱議的是時候，坐在第一排的賈文昌也同樣不屑，
“好話都讓你說盡了，若是真能辦到，這社會早就共同富裕起來了！”
賈文昌是賈興國的大伯，在機關裏麵幹了二十多年，還依舊是個副職。
唯獨坐在正中央的尹世華眼睛一亮，微微的點頭，給身後的秘書低聲說道，喵喵尒説
“這個李浩我看不錯，多關注一下，明年給他一個機會吧！”
秘書點頭，將尹世華說的東西，寫在了本子上。
李浩回答完問題之後，便下台了。
不過與剛開始不同的是，眾人看向李浩的目光也有了些變化。