天藍集團電子廠出現自殺事件的第二天，省政府召開會議，專門研究討論電子廠出現的問題，唐誠親自主持會議，列席會議的有副省長尤陽，以及省公安廳長傅龍彪，省勞動人事廳廳長，省安監局長，省政府安全生產辦公室等多個職能聯動部門的領導。
會議開始，首先由傅龍彪把電子廠職工自殺的情況通報一邊，最後傅龍彪陳述說，省廳關於對此次事件的認定和看法，做為電子廠的苛刻管理，毫無人性化的壓榨職工，猶如讓工人們天天如生活在沒有生機的地獄裏，是造成多次工人自殺事件的一個主要誘因，如果再不加以整治的話，不排除今後仍然會有工人們自殺。
公安廳長講完，省勞動人事廳長也講了自己的意見，電子廠的管理辦法和模式確實有待商榷的地方，對於職工過於苛刻和嚴厲，因為電子廠管理的問題，勞動人事部門也多次到電子廠去做工作，督促廠子嚴格按照勞動法辦事，完善各種對於職工的優待政策，可是，收效甚微，電子廠依然還是堅持他們的管理方法。
省安監局的同誌講到：“電子廠第一次出現工人自殺的事件後，就引起我們的高度重視，督促廠子為宿舍樓的窗戶安裝上了防護網，這都是我們督促下完成的。”
唐誠聽完這些職能部門領導的彙報，都是一些人之常情的東西，唐誠心裏不甚滿意。
唐誠問副省長尤陽說：“工人們的情緒現在怎麼樣啊？”
尤陽說：“大體上還算可以，我也和工人們座談了，他們的要求，無非就是兩個方麵，第一個，要求增加工資，提高待遇。多一些人性化管理，少一些強製措施，多一些文化方麵的娛樂活動。少一些魔鬼式的管理方法！第二個方麵，就是爭取足夠的人權，能多一些可以自由支配的時間，出入工廠是自由的，工廠不要對他們規定苛刻的條件，束縛他們的精神和人身自由。”
唐誠點點頭。
唐誠不喜歡開長會議，一群人在會議室裏喋喋不休半晌，什麼實際事都辦不成，唐誠喜歡開短會，會議開到這裏，唐誠就做出了指示了，責令省公安廳和省勞動人事廳結合，馬上去天藍集團電子廠，下達我們政府的指示，給予他們廠子兩條道，第一條道，立即按照工人們的要求，改善工人們的生存環境，提高工人們的待遇，仔細的傾聽職工們的心聲，讓工人在做工之餘，感覺到有光明有理想有奔頭有希冀。第二條道，那就是，如果不聽招呼，不接受我們政府的管理，立馬關停它！讓它停業整頓。我們湖東省是歡迎企業家來我們湖東省投資興業，但是，也絕不能容忍不把工人當人看的企業在我們湖東省為非作歹。不管是外資也好，內地也罷，都要嚴格遵守人權規定。”
唐誠義正言辭的表明了這個態度，下麵的人就堅決的去執行了，散會以後，省公安廳和省勞動廳組成聯合小組，立即下到電子廠去，落實省政府的會議精神。
唐誠坐鎮省政府，等待事情的處置結果。
一個小時後，傅龍彪和省勞動廳的於廳長回來了，向唐誠傳達了天藍集團的態度，他們的態度也是兩條：第一條，天藍集團維持現有的規章製度不變，工資和福利待遇不變。第二條，如果省政府堅持要增加職工工資和福利待遇，也可以，那隻有是從電子廠上繳湖東省地方稅收裏扣除，免除電子廠所有的稅收費用，廠子可以考慮拿這筆錢用於改善工人的生存環境上。
這是什麼態度啊！唐誠一聽，登時就火了，“噌”的一聲從椅子上站起來，唐誠說：“這麼說，他們依然還是我行我素了？”
傅龍彪說：“是的，這個天藍集團是有背景的，財大氣粗，而且很有可能和更高級領導有交往，官商兩道，叱吒風雲，對於我們省廳和省勞動廳的督促，人家根本就不感冒啊。”