電話是邵三河打來的。
“天亮，事成了。”
“這麼快？可別弄堆垃圾回來啊。”
“放心吧，你見了再作評價好不好？”
“那行，你們馬上撤回來，不要留下任何痕跡喲。”
向天亮咧嘴樂了，還不到九點，那個臭老頭冷來富，見了娘們也太猴急了吧。
羅正信急忙起身告辭，他不想現在就暴露自己的身份，畢竟他臉上寫著陳樂天縣長的大名。
這也符合向天亮的想法，羅正信是他在縣委大院裏的第一個盟友，就象一枚定時炸彈，得來不易，不能馬上引爆。
腳踏兩隻船是非常危險的，比走鋼絲還要危險百倍，從保護羅正信的角度考慮，向天亮也不想讓邵三河和杜貴臨知道。
向天亮很滿意自己的效率和成績，正式上任不到一個星期，他就有了自己團隊的雛形。
建立自己的團隊，或者叫圈子，是玩政治玩得成功的必要前提。
先謀人後謀事，這才是標準政客的做派，而謀人的努力目標，就是建立自己的團隊。
向天亮為自己未來的團隊設立了諸多標準，一個團隊能否成功，很大程度取決於領導者與團隊成員之間的關係，領導者的責任主要在於建立良好的人際關係，此外還有建立良好人際關係的八項基本要求：
首先，和成員建立良好的私人關係，但讓他們依然要對你保持尊重，要真誠地關心他們的個人問題，在他們有求於你的時候一定鼎力相助。
其次，不要通過獨斷專行來維持紀律，要公平公正地領導別人，而不要去強迫別人。
再次，尊重並研究每個人不同的個性特征並相應地製定交往計劃，要給予每個人應有的尊重，特別是他們的利益訴求。
第四，要努力培養全體成員的責任意識，要讓他們明白，利益是相互的給予的，要想得到，必須先行付出。
第 五，通過對成員自身特點的分析，合理選擇管理手段，讓他們各司其職，發揮最大的能量。
第六，表揚是最好的管理工具，要學會鼓勵別人，特別是在嚴厲批評之後，更要輔之以鼓勵和實際的獎勵。
還有，如果你懂得如何傳授忠誠、誠實和對別人權力的尊重，你便已經在構建一支合作型團隊的道路上邁出了一大步，嫉妒、自高自大、批評和嘲弄，隻會削弱團隊的意誌。
最後，永遠把團隊的利益置於首位，但不要為了證明某個觀點，或達到某個目的，而輕易去犧牲任何一個團隊成員。
為了拿下縣審計局局長高晉陽，卻連帶著把市審計局局長冷來富給拖下泥潭，向天亮沒想到自己的第一刀，竟然砍得這麼痛快。
向氏刀法名不虛傳，決不斬無名之輩，影響力已經足夠了。
不過，一刀兩個，砍得也太重了。
三天後，是星期一，上午有兩個例會，先是縣常委會議，再是縣長辦公會議。
十點半，縣政府辦公室主任羅正信打來電話，縣長辦公會議如期舉行。
政府樓小會議室，縣長陳樂天罕見的第一個出現，一張臉黑得嚇人。
向天亮沒事人似的走進來，坐到最靠門的位置。
縣委樓會議室的會議桌是橢圓形擺放，而政府樓的小會議室，會議桌擺成了長方形，縣長陳樂天獨占一方，麵對著門，正好和背門而坐的向天亮相對而坐。
羅正信來得比向天亮稍早，他先朝陳樂天打了個招呼，再衝向天亮點點頭，挨著向天亮坐了下來。
陸續進來的四位副縣長，點頭招呼過後，兩兩分開，在長方形會議桌的兩邊坐下。
常務副縣長薑建文麵帶微笑，心中的喜悅溢於言表，他是縣委書記張衡那邊的人，向天亮一來就和陳樂天鬥上了，他想裝作不高興也裝不出來。
主管經濟、工業和建設的副縣長程迪，也是縣委書記張衡的人，但他卻是一臉的淡然，看不出喜怒哀樂。
坐在另一邊的兩位副縣長，秦國柱和徐群先，一個分管農業和漁業，一個分管文化、科學、衛生和計劃生育，向天亮分管的教育，就是徐群先主動扔出來的。
秦國柱和徐群先是陳樂天的得力幹將，陳樂天不高興，他們同仇敵愾，臉必須是繃著的。
陳樂天徑自點上一支煙，吸了幾口，咳嗽了兩聲，
“同誌們，今天的會議就一個議題，就是我縣的教育問題，向天亮同誌，你是分管教育的，你先說說吧。”
這麼快就報複了，陳樂天夠性急的，向天亮心裏樂道。
“陳縣長，對不起，我沒什麼好說的。”