和宋輕喝完了咖啡之後，餘舟就回到了家。
說實話，這百分之五的股份，對於餘舟來說，作用並不是很大。
怎麼說呢，這是一個私人會所，而且到現在還沒建立起來呢。
等到建立起來至少也都要一年多後了，而且這種股份還是不能賣的，所以，頂多也就是名義上他擁有這部分的資產。
真正的實際用處，除去人脈之外還真就不多。
更何況，這東西到現在可都還沒到手呢。
給了秦思月一個電話，餘舟將這整件事情說明了，他就沒在關注這方麵。
到底同意還是不同意，這是秦思月需要考慮的事情，更何況她也認識宋輕，就算同意了，直接去找宋輕，這無異於是最好的選擇。
餘舟不過就是一個傳話的，一個在秦思月和宋輕看來，都繞不過去的合作者而已。
周一，餘舟倒也沒再繼續休息，朝著幹果廠而去。
這裏現在是以後自己事業的起步了，不管是想不想將其發展的無比龐大，實體的第一步，一定要走好。
好在，現在的幹果廠，不論是普通員工也好，還是那些管理層也罷，他們或許多多少少，對於這個新老板還有些不服氣，但是，卻並不會明麵上在鬧出什麼幺蛾子了。喵喵尒説
餘舟要的也就是這個效果，想要收了這些人們的心，那最主要的事情就是讓他們得到相應的利益。
編製工，轉為合同工，這裏麵工資的加價幅度，可絕對不算很少啊。
以至於不少的老工人們一個個都熱情洋溢，在餘舟來到車間的時候，他們幹活都開始變得更加勤快了。
“管理製度要盡快出台，就按照我之前所說的，決不允許曠工，經常遲到早退的事情發生。”
“一旦發生必須要罰款，可以少罰一些，但是卻絕對不能不罰。”
“還有，全勤製度也要盡快地出台，尤其是全勤獎金額方麵，這個數量不能太少。”
餘舟對著身後的梁小海很是嚴肅地說著廠子裏現在的管理製度問題。
在入主幹果廠之前，他就已經了解了幹果廠的狀態了。
兩百多號人的廠子，竟然有一大半人都會遲到早退。
這還不算最可怕的，最可怕的是，這群人甚至於有些一下就能消失好幾天，直接曠工不來了。
等幾天後在出現，工資是一分不少，而且根本就沒有人管。
這種鬆散的管理，是餘舟所完全不能忍受的事情。
尤其是在自己入主了之後，他甚至於其他的事情都不太想做了，最急迫的事情，就是緊抓著廠裏麵的管理。
如果大家都對上班是這個態度的話，那就算是自己有著天大的本事，也都絕對不可能將幹果廠發展起來啊。
根本就沒辦法嚴格的管理。
“這樣，是不是太嚴了一些？我建議先定一個全勤獎，其他的製度稍微緩一緩。”
“等到大家都開始熱情起來了的時候在嚴格管理，將所有的規章製度定死，這樣也給大家一個接受的時間嘛。”
身後的梁小海，到有著一些不同的意見。
倒不是說他的心就向著那些工人們了，隻是覺得，一開始就這麼搞，有可能會出亂子。
這餘總的第一次進廠，就鬧出了那麼大的風波，要是因為管理問題在鬧出一些風波的話，恐怕這老板在幹果廠的威信可就要大打折扣了啊。