問題是如果真的職場智慧不高，五十三歲的陶文亮，是如何走到今天的位置的呢？
不會隻會阿諛奉承吧？倒是像呢，一個隻知道逢迎上級，隻知道用政績取悅領導的幹部。
上來就想搞點政績，也沒想想他坐的是什麼位子。政府調查室主任啊，您做出來的政績都是帶血的。
服氣！王欽也是無語了，他真的沒有想到新官上任的陶文亮，會把自己抓住當典型。
雖然自己的kpi是單位內最強的，但是這種事情，似乎不應該拿來炫耀吧？至少他沒想過炫耀。
隻聽陶文亮繼續說：“督查室四大科室！綜合秘書科科長就不說了，效能督察科在王欽副科長領導下走在了前麵！”
“接下來民生與民意訴求督察室、專項督察科，必須要奮起直追。每一個科室不要有等靠要思想，不要想著天上掉餡餅，要想著主動出擊……”
內卷麼？王欽忽然想起網絡上新興的名詞，老陶在鼓動督查室內部，各科室之間形成內卷啊。
甚至要讓幹部之間，都形成內卷的態勢。如果僅僅是如此也就罷了，偏偏陶副秘書長以他為標杆。
真踏馬坑人不淺！政府督查室四大科室中，充任副科長的王欽，不是最年輕的，卻是資曆最淺的。
綜合秘書科科長副科長耿慶榮是1980年的，民生與民意訴求督察室主任成棟梁是1970年的，專項督察科科長聶紅光則是1979的。
你瞧耿慶榮和聶紅光，年紀輕輕都能成為科室事實上一把手。不隻是身後有人，能力也絕對不容小覷。
現在包括資深科室主任成棟梁，都變成小王副科長的背景板了，這不是拉仇恨是什麼？真坑啊！
以王欽強大的六感，自然能感受得到，從人群中射過來冰冷的眼神，得罪人了呀。
人家陶文亮不管王欽咋想的：“我們督查室不隻是要對外考核，對內也是要要求政績的，不允許有濫竽充數的幹部存在！”㊣ωWW.メ伍2⓪メＳ.С○м҈
“春節前這二十天內，希望每一個科室，包括綜合秘書科。必須拿出有說服力的成績，否則將會落實末位淘汰製，希望大家重視起來！”
怨氣衝天啊！王欽能清晰感覺到，會議室內爆發出來的逆天怨念，這些怨念都是針對誰的？
傻子都知道啊！體製內的幹部，絕對不會吧怨念瞄準領導，隻會瞄準身邊的競爭對手。
盡管小王副科長不認為，自己有競爭副主任位子的底蘊。但是他的所作所為，至少對那三位產生了威脅，讓他們有了危機感。
頭疼呢！王欽真的頭疼了，他著實沒有想到。督查室的職場生涯，最大的煩惱不是欠薪事件之類的，而是來自身邊的怨念啊！
副秘書長繼續振振有詞：“不要把督查室的工作，當成是擠牙膏。被人擠一下出一點，工作不能被動，要主動出擊要尋找戰機！”
“工作不是請客吃飯，更不是趕鴨子上架。這一點王欽同誌做的非常好，看看毒奶粉事件和討薪事件，主觀能動性很重要！”
咋就沒有地縫，讓自己鑽進去呢？如果眼神可以殺人，小王副科長已經死了若幹次了。