林風趕緊拿出手機，把這個的美好的時刻錄下來。
把這些關於小團子的美好時刻收集起來，做成影集、
等小團子長大後，拿出給小團子看。
這也是一件很有意義的事。
......
自從林風答應秦憤後，秦憤三天兩頭的邀請林風去他公司看看。
隻是林風要照顧小團子，沒什麼時間過去。
但秦憤再三邀請，邀請的次數多了，林風也不好一直拒絕。
所以今天就答應秦憤去他公司轉一會兒，然後在一起吃個飯。
之前林風替楊蜜教訓秦憤的時候，他已經把榮盛查得清清楚楚了。
他們那邊的業績說差也不差，說很好嘛，也不是很好。
拋開他們那邊不規範的交易操作外，其實他內部最大的問題就在於銷售部門。
榮盛的銷售部門人員還是處於比較懶散的一個狀態。
銷售員都懶散了，好業績哪裏來？
......
林風來到榮盛公司，秦憤很熱情地招待他。
一口接著一口林總的喊，最後聊著聊著就把稱呼改成風哥了。
畢竟林總的稱呼太生疏，風哥這個稱呼才感覺距離拉進一些。
在秦憤的辦公室。
秦憤跟林風聊了很多關於公司的情況。
......
“秦憤，你不覺得你們公司的員工比較懶散，動力不足嘛？”
林風喝了一口茶睡，放下茶杯後說道。
秦憤撓撓後腦勺，“呃，我想給員工們一個輕鬆壞境上班，這算是人文管理吧，”
“其實吧，給員工一個輕鬆的環境工作也沒有錯，畢竟壓力太大，超負荷了，員工也受不了。
但得有一個度去把控的，尤其是你們這個銷售部門，感覺他們激情不大啊。”
林風也了解了他們提成製度，那製度有點養老的趕腳的。
銷售部門的員工工資的組成中，提成才是大頭。
有些人拿著高工資，就是因為提成拿得多。
“你給銷售人員的提成點全部一樣，都是5個點，底薪全是八千。
這樣的工資製度激不起他們的競爭力。
沒有狼性的銷售團隊，業績不會很出色的。”
“可......”
秦憤準備說話，林風打斷他的話。
“我知道你想說什麼，我自己你是想保證他們的收入。
可以一個沒有競爭的團隊是沒有力量的，你得讓團隊先活起來。
讓銷售人員也有一個內部競爭，這樣公司的業績才不會一直徘徊在這個階段。”
秦憤聽了，若有所思。
“那風哥，對於提成製度，你這邊有沒有什麼建議？”
不是說秦憤不懂提成製度，他學習過的有好多種提成製度。
可提成製度還是根據公司的情況來選擇，而不是盲目的去套用別家公司成功的案例。
“把底薪降下來一點，在把提成點加上去，並且給他分級。
初級，中級，高級三個等級，，我跟等級底薪和提成都遞增。
這樣競爭就出來了，而且能力強的人，在這種類型的提成製度下。
他們的工資絕對會比以前多出很多，而那些能力不強的人，工資大概率會下降。
但這也沒有關係，哪個公司都一樣，不養閑人。”
林風給出自己的建議，他認為榮盛這種懶散狀態，這樣的製度很適合他們。