許楠好歹也是營銷總監，對公司裏的傳言早有耳聞，但，她絕不會主動做什麼，更不會選擇去維護誰。
做到了她這個級別的管理層，首先在乎的是每部上線電影的分賬票房能否達到kpi，完成預期目標。
其次才是公司內部的人員管理。
但其中一些員工自發產生的矛盾，亦或者捕風捉影的傳聞，隻要沒有影響到公司的穩定和日常的工作進展，很少有管理層會多此一舉。
早上鹿知遙來找她，許楠也認為，鹿知遙是來尋求幫助，替她解決麵臨的難題。
但許楠想錯了，正準備要如何讓鹿知遙自行解決問題，並且敲打一番，鹿知遙已經說明來意。
隻與工作有關。
因為營銷經理陳心蕊被辭退，此前又有別的經理離職，營銷小組內部的人員變動太大，所以副總監張藺把很多原本屬於營銷經理負責的工作，分發下去，
交到了像鹿知遙這樣的營銷專員手中。
普通營銷專員需要做的工作無非也就是策劃，運營，外加一些具體的執行工作。
但營銷經理所涵蓋的工作範圍就更廣，從項目籌備到落地實施，再到結束全流程跟進，方方麵麵都要負責。
張藺看最近缺人，鹿知遙又已經轉正了，就幹脆把營銷經理需要做的另一個新立項電影的劇本研讀工作給了鹿知遙。
鹿知遙需要從營銷人員的角度去分析整個劇本，提出適當的修改意見，為之後的電影營銷配合。
她全方位分析了拿到手的劇本，但張藺出差了，這個審核意見又需要很快反饋給導演編劇，鹿知遙在昨晚完成整體的分析工作之後，就發給了許楠。
也親自來找了一趟許楠。
免得許楠因為其他的安排，把這個重要的工作延後，到時許楠作為總監肯定不會承擔責任，又隻有鹿知遙來背鍋。
鹿知遙說明來意，許楠定定看了她幾秒，點頭：“我知道了，今天之內，我會給到我的反饋。”
“好的，許總您先忙，我就不打擾您了。”
鹿知遙離開辦公室，隻字不提受委屈的事，著實讓許楠對她有些刮目相看，
沒想到如此年輕的鹿知遙，居然這麼能沉得住氣。
不過當鹿知遙再度來到許楠的辦公室，目的就和此前完全不同。
鹿知遙倒是沒有立馬就把錄音證據拿出來，那樣會顯得太過強勢，隻是隱晦地提及自己可以證明陳萌萌在惡意傳謠。
“許總，一點委屈我承受了沒有關係，可是我和郭製片之間清清白白……消息傳出去，別人會怎麼看待我們嘉南傳媒？又會怎麼看我們營銷部門？”
鹿知遙的委屈語句中又帶著一絲堅定：“為了公司的名譽，也為了同事們的工作狀態著想……我想這樣的風氣持續下去不是一件好事。”
“但許總，您是我的領導，所以我想要征詢您的意見……應該如何處理此事？”
許楠是個職場女強人，同樣能遇到過類似的狀況，這在職場當中屢見不鮮。
但如果讓她在自己二十三歲的時候，遇到同樣局麵，她不敢保證那個時候的自己，會比現在的鹿知遙做得更好。