“所以一個很好的政策,很可能會收到意料之外的結，而且這結往往是隱的，沒有發酵到一濃度的時候不會輕易顯示出來。比如,在體力工人，尤其是流動很強的建築工、修路工群體裏,非婚關係的普遍,相信如我們沒有調研的話也很難完全認識到。”
謝雙瑤當然不可能永無止境跑下去，她隨扈之間有種心照不宣的默契：她想己逛逛，一個人都不帶,但隨扈要抓她去跑行程，倒也不是擔心她的安全，但是一般來講,領導邊的人都傾向於消滅領導孤外出的喜好，謝雙瑤也能體諒他們的緊張,所以跑個一會兒,享受這種刺激的追逃感之她就停了下來,小吳也沒怎麼責怪她,隻堅持,“至少要帶兩個人——我們可以裝成你的工友！”
“唉,你不行,你這個氣質太不像工友了，一看就是吏目！而且絕是管財務管人事的，不然都不起你那高高在上的勁！”
小吳便氣得立刻拿出一塊紅布來包頭——做活的人,包頭是很常見的,尤其是現在越來越常見了，因為布便宜了，而且泥點子濺在布上總比濺在頭上好。謝雙瑤不禁哈哈大笑,“你的穿上龍袍也不像太子啊！”
兩個人討價還價一會，最終謝雙瑤還是讓步，接受小吳以親戚的份走在她邊，其餘幾個隨從散在人群中不遠不近的跟，兩人一邊談談在榕城發現的問題，“其剛剛那個阿霞就考慮得很清楚，這種非婚關係要消滅起來成本太高了，尤其是於建築隊的負責人來，成本最低的辦法就是直接不雇傭女工，完全消減男工的欲.望。因為男工的力氣是不可或缺的，而且他們也能通過學習去習得手藝，女工在這一行沒有什麼不可取代的優勢，而且現有的女勞動力，能負荷得起工勞作的畢竟是少數。”
“這不就是你的社會分工嗎。”小吳，“女更傾向於體力要求低，技巧要求高的活計，比如繡娘、紡織這種，咱們的規劃中也比較鼓勵女去做財務、工程師，都是體力要求更低一點，腦力要求高。”
“這不矛盾，按天生特去進行工作分配，不妨礙你要去解決這從事體力活的女的問題。否則男永遠比女就業優勢大，畢竟不用生孩子、孩子，力氣大，而且手也不見得就不巧了。”
謝雙瑤，“我記得我過的，這種優勢哪怕隻有一點點，帶來的也是很大的區別——拋開其他因素不談，當體力勞動的供給者隻有50，而技巧勞動的供給者卻隻有100的時候，體力勞動的價格就一會上漲。當然，現在這個問題不會顯現出來，因為本男女人數就不平均，體力勞動的競爭已經很充分了，技巧勞動腦力勞動的供給者卻還很奇缺，所以這時候任何一個勞動者，不分男女，隻要掌握了技巧知識，都能得到原來沒有的機會。”
“但是我們這裏現在已經很少有溺嬰的事情了，去年幾縣的男女出生比已經基本接近105：100，算是然出生比，而且夭折率也相差無幾，這也就意味五年，新的勞動者男女比例將趨於正常。到時候現在這批勞動者還正當盛年，競爭如開始充分，男的這點優勢就會被不斷放大，如我們放任市場在這幾年間由競爭，那麼到時候女的就業就會感到很受擠壓了。”
“當一女勞動者從技巧勞動腦力勞動的競爭中被淘汰下來，想要回歸到體力勞動裏的時候，就會發現，因為幾年前，我們沒有做好市場初期的培育工作，所以她們在體力勞動裏處於一個非常不利的位置，哪怕是男付出了一樣的勞力，但卻很難收獲一樣的報酬，因為整個行業的大方向就是不願雇傭女人，她們的報酬要先扣掉這一部分‘歧視稅’。”
小吳不知道什麼時候已經掏出錄音筆開始錄音了，手裏的筆記本也在草草記一關鍵詞，這都是可以寫到學習班材裏的一思考，她在這裏把工作做了，就能省去謝雙瑤的重複勞動。她，“如從那個阿霞講述的角度來，的確雇傭女沒有太大的提升，反而可能引來其他的麻煩，尤其是我們的政策還是如此，隱患更大，那建築隊的東家一是不要女娘的，這似乎也可以解——倘若沒有價錢上的優勢，他們憑什麼要雇女娘呢？”
“確，商人逐利這是天，就像是非婚關係也是出於天一樣，任何試圖違反天的舉動都是事倍功半，很難收到好效，往往還適得其反。”謝雙瑤承認這是個棘手的問題，“我們的政策隻能保證有頭有臉的人能管好己的東西，但保證不了這種本來就比較底層的百姓去管好己，尤其是這種事還兩廂情願的時候，你去管吧，吃力不討好，你不管吧，阿霞這樣的女工就會受到連累擠壓。”.伍2⓪.С○м҈
“關鍵在於為什麼會有人心甘情願的去做那種事。”小吳很不解，“又不是現在沒有活做，吃不起飯了——”
“一，從前的苦日子過多了，思想方式一時沒轉變過來，二，從前是小範圍兼職，染花柳病的可能不高，低估了健康風險，現在來到外做事了，還沿襲了原本的老思想，三，不論你怎麼去糾正，去勸導，隻要人群大到一的數量，就總有選的人。”