“平哥，這次的事，實在是抱歉，發行部那邊把事情捅到老板那兒，你們老大也說了你不少壞話，老板很生氣……”
會議室裏，陳平十分淡定的坐在椅子上，對麵人事部的妹子秦倩臉上寫滿了抱歉。
“當然，你可以申訴的！”
“不必了。”
陳平搖了搖頭，棱角分明的臉上帶著十分的果決，“我們項目現在的情況，你也不是不知道，我是一刻也不想呆了，直接走流程吧。”
大學畢業後陳平便進入了這家名叫鯤鵬的遊戲公司，在一個休閑遊戲項目組擔任係統策劃的職位。
從項目立項，到框架設計，再到開發上線，有兩年多了，從始至終陳平也沒想過挪窩。
倒不是因為這家公司福利待遇有多好，關鍵是工作輕鬆，團隊氣氛還不錯。
但是，再好的氣氛總會是有被破壞的時候。
大約半年前，公司高層地震，據說是和老板發生了利益衝突，研發部和其他幾個部門的老總集體被裁。
因為陳平所在項目的製作人沈飄飄是研發部總裁的鐵杆，所以他們項目組很順理成章的被針對，列入了年底的裁員名單。
那是陳平第一次見識到什麼叫做職場。
整個項目40幾個人，被裁了20多個，就連製作人也在其中，給了個理由，說是不配合發行團隊的工作。
策劃組是重災區，其中五個係統策劃，隻留下了一個，而陳平就是那留下的一個。
一開始，陳平還感覺有些僥幸，但很快他就發現事情並沒有那麼簡單。
老板安排了一個十幾人的團隊融入他們項目，給項目補充新的血液。
但，說是融入，其實是接手。
新來的團隊老大叫孫杭，三十幾歲的胖子，從接手項目的那一刻開始，便毫不掩飾的表現出了敵意，處處排斥他們這些老人。
不少同事心中都有怨言，但為了飯碗，隻能忍著。
從新團隊入駐開始，係統方麵的工作幾乎全部壓在陳平的身上，不能按時完成，輕則陰陽怪氣你幾句，重則直接指著鼻子辱罵。
從去年年底到現在，一邊要趕項目進度，一邊還要寫孫杭安排的那些堆積如山、幾乎毫無用處的策劃案。
拖著重感冒的身體，陳平天天加班到淩晨，別說周末了，就連過年都隻休了三天，差點沒猝死。
孫杭那幫人卻是天天端著個保溫杯，聊天打屁，嘻嘻哈哈，準時打卡下班。
工作都往他們這些老員工的身上丟，出了事卻也都讓他們這些老員工扛鍋，短短兩個月，已經有好幾位老同事扛不住，主動離職了。
上周五下午，發行部過來一哥們兒，找到陳平，說要改一個不痛不癢的係統需求。
陳平沒有理會他，周一就要更新線上版本，動更包都已經出完了，現在跑過來給我說改需求？
需求改完還得重新出更新包，測試還得重新測，這就意味著整個團隊都別過周末了。
別說我不答應，你去問問程序和美術，看誰能給你好臉色？
而身為項目新製作人的孫杭，非但沒有幫陳平懟回去，反而還胳膊肘向外，指著陳平一通訓斥，甚至還動手推攘。
於是陳平爆發了，直接扇了他兩個大耳刮子，連著把發行部那貨也按在地上錘了一頓。
那兩貨，一個矮一個胖，怎麼可能是陳平這個一米八大高個的對手？
……
不出意外的，僅僅是過了一個周末，陳平便被裁了。
嚴格說來，這事算是互毆，很多同事也表示能幫陳平作證，而且公司也有監控可以證明。
如果陳平選擇申訴的話，就算最終無法留下，也能極限一換一，哪怕帶不走孫杭，也能把發行部那貨給帶走。
但是，有什麼意義呢？
那貨也是被當了槍使，而且又被他給錘了一頓，陳平已經爽過了，打工人又何必為難打工人。
……
“不再考慮考慮麼？如果你現在走了的話……”
秦倩有些失望，她是陳平所在項目的HRBP，也就是項目人力資源負責人，對項目的情況是很了解的。
公司現在的盈利項目不多，陳平他們項目算是其中一個，去年年底的裁員已經讓項目失血過多，現在陳平再一走，項目前景堪憂。
整個項目，雖然現在也有三十多人，但真正能做事，在做事的，太少了。
“現在是公司要裁我，不是我考不考慮的問題，而且，地球離了誰都會轉，不是麼？”
陳平攤了攤手，態度已經很堅決了。
知道已經無法挽回，秦倩無奈的歎了口氣，將桌上的電腦推到了陳平的麵前，給陳平看了看裁員的補償。
“你來公司剛好兩年半，公司正常補償N+1，四個月的工資，加上加班調休、未休的年假折算，一共是43220.56元。”
“平哥，你看看，如果沒有異議的話，簽個字吧。”
……
挺好，有零有整的，對他來說，也算是個大禮包。
陳平大概看了一下，沒有絲毫的猶豫便簽了字。
“離職手續辦完之後，補償金會和本月工資一起發放。”
“平哥，感謝你這兩年對公司的付出，希望以後還有機會一起共事。”
……
解脫了。
走出會議室，陳平突然感覺一身輕鬆。
辦完離職手續，回到工位，花了五分鍾寫了個簡單的工作交接文檔。
從人事找談話，到收拾好東西滾蛋，前前後後還不到兩個小時。
“平哥，咋的了？”
“什麼情況啊平哥？”
“狗老大剛剛召集我們開會，點名罵你了。”