李唐本來是準備離開立拓的總部大樓，前往沃塔資源公司。
結果剛走出阿爾巴的辦公室，就碰到了原伽鋁集團首席執行官理查德。
曾經名震世界的三大鋁業之一，如今已經成為立拓旗下的一家子公司。
理查德也沒有了以前對公司經營的自由度。
這次來到泊斯，就是到公司總部這邊，深入了解和學習立拓集團總部對於伽鋁集團下一步的經營計劃。
看到李唐，他倒是一點不意外：“李！你來這邊處理結款的事情，還是西門杜鐵礦的礦權交易？”
“兩件事一起辦。”
李唐笑著回了一句，然後也問道：“你來做什麼？”
理查德伸手指了指辦公室門口，笑容有些尷尬，“聽取長官的指令。”
“你們的團隊全部留下來，沒人選擇離開嗎？”李唐問道。
一般來說，被收購的企業精英團隊，基本上都會有一部分人覺得沒有前途，選擇離職，甚至是大片人離開，人去樓空。
不過立拓收購伽鋁集團這件事情，不可同日而語。
立拓想要把伽鋁集團的財務狀況和經營困境給解決，必然是要把伽鋁集團的原先精英團隊給爭取全部留下來。
畢竟這個團隊，才是最了解的人。
有他們在，至少伽鋁集團短期內不會引起大亂子。
大部分國際並購，最終結局都是失敗的。
不是說一開始並購失敗，而是在並購完成之後，整合過程中，總會出現各種各樣的問題。
外行人指導內行人，或者精英團隊突然降臨，對原公司的狀況完全不清楚就一頓操作，隻會越搞越糟。
留下原班人馬，至少短期內，不引起大動亂，一直是收購企業奉行的真理。
顯然以立拓的精明，以及財力，肯定會給理查德等精英團隊，一個很好地歸屬感，以及豐厚的報酬。
“有些人離開了。”理查德倒也沒有隱瞞，“有些人是被同行給出更高的薪資給挖走了，有些人是出去自己創業去了。”
他說罷，看著李唐疑惑道：“你怎麼會關心這些問題呢？”
顯然在他看來，李唐必然是一個日理萬機的人，無暇他顧的。
“我曾經是伽鋁集團最大股東，當然關心精英團隊的成員的去留。”
李唐笑著客氣了一句，然後說出了自己的內心想法：“我們總公司這邊，正在對公司的體製進行改革，單獨成立鎂洲事業部，其中主要是管理在你們伽國那邊的業務。但是我們公司內部，目前確實欠缺對伽國的法製、經商環境、人文等方麵，都了解的全麵性的管理人才、帶頭人。我們公司已經開出優厚的待遇，甚至包括我們總公司的股份，向全世界招納賢才！”
“你要招人？”理查德把李唐這話給吸引住了，“要什麼樣的？”
“當然是有管理才能和經營才能的人！”李唐笑道：“我想著，你們伽鋁集團的高層團隊，擁有豐富的大企業管理經驗，又有礦山管理經驗，更有資本運作的履曆，總有適合我們的人。我就是向你打聽一下，有沒有這樣的人才，想要離開伽鋁集團，尋求更高的舞台，更有潛力的發展機會。”
“具體要做什麼工作呢？”理查德眼睛都睜大了一些。
“具體的工作，簡單說，就是寒鐵公司和馬路河煤礦公司的經營和發展。更具體的說，就是馬利河鐵礦項目的統籌開發，以及未來幾年對馬路河煤礦的研究開發。”李唐如實道。
對於公司目前來說，在鎂洲的業務，主要是這兩個方麵。
不過這都是世界範圍內有數的大礦，每個項目不僅涉及到數十億鎂元的投資，更是要跟當地政府打交道，也跟當地土著人民處理好關係，也要在世界範圍內樹立起文明典範。
總的來說，真的是有大才的人，才能擔負起這樣的眾人。
在公司內部，一眼望去，目前還沒看到這樣有能力有擔當的人。
之前開發連贏礦業，他也是知道自己個人對礦山開發能力和經驗嚴重不足，所以三顧茅廬一定要請佛雷特出山。
事實證明，不管是鐵礦開發，還是在資本運營方麵，佛雷特都比他這個老板更加在行。
不過在伽國這邊，目前為止，還真沒有在野的猛將，能夠為己所用。
理查德聽完了李唐的話，陷入了沉思，臉上閃爍著不同的情緒和光彩。
他看了一眼身邊的人，也看了一眼李唐隨行團隊成員，伸手搭住李唐的肩膀，走到了走廊的盡頭。
四下無人，他這才低聲開口：“李，你覺得我合適嗎？”
“嗯？”李唐還真不敢開口邀請理查德。
畢竟理查德之前是伽鋁集團這樣一家世界級的礦業巨頭的掌舵人，有錢、有人脈、有經驗！
而且理查德現在也是伽鋁集團的首席執行官，職位、薪酬並沒有變化，甚至薪酬很有可能會得到立拓的提高。
按理說，對方並沒有離開的理由。
而且想要請到這樣一尊大佛，代價不低，要不然別人不可能放著安穩的日子過來跟你闖蕩過苦日子。
“我本來並沒有要離開伽鋁集團的意思，但聽你剛才的話，我突然對你的提議非常心動！”理查德顯然是臨時起意。
“我沒對你任何提議啊。”
李唐重申一遍，以確定理查德沒有理解錯誤。
“我不是要招人，管理伽國的業務嗎？”
“是的，但我是希望你幫我推薦合適的人。比如你們伽鋁集團離開的管理人才，可以推薦到我這裏來就職。”
“我推薦我自己！”