湯尊沒有去視察過，他若是真的過去，也會被他們糊弄過去。
所以專業的事，交給專業的人去做。
他對於實體店管理，還有管理層結構優劣，看不見的好壞，但專業測評員，會給他一個很好的答案。
這也是宋舟給他的提的意見。
“……”
站在他身後的一群人中，已經有人在瑟瑟發抖。
他這一招，又狠又準又戳心，讓人佩服，又憤恨。
三人又去了服裝店，先去看男裝店，再去女裝店，又逛了其他幾家實體店。
湯尊故意叫工作人員，把鏡頭對準店裏導購人員的表情，還有店長的工作狀態。
然後把鏡頭切到管理層的辦公室，幾位管理層正在喝咖啡聊天。
這可真是人生百態，工作中各有各的狀態。
湯尊指著鏡頭，說；“財務報表上，收益不好的部門，現在找到原因了嗎？”
“……”
眾人沉默不說話。
湯尊通過遠程監控的方式，用一天時間，把這個市區的店裏都看了一遍。
但他最後就是誇一些做的不錯的，至於那些表現不佳的，他沒說什麼，而是讓那些高層自己來處理。
那麼多人呢，他肯定管不過來的，要把幾個部門的部長給收拾了，所以才會用這招，讓他們意識到，管不好自己的部下，那就要承擔責任。
現在網絡時代，就用便捷方便的方式，能減少時間的消耗。
眾人被這新總裁的操作都驚的一聲喊，果然是新時代的管理者，用的方式都如此獨特。
他們可真是防不勝防，這以後誰還敢懈怠？
以前對他是畏懼，如今是誠服，還有忌憚。
施壓過後，公司穩定了不少，江璟辰就要抓重點，財務部和人事部。
財務部和宮盛關係好，湯尊成為新任總裁，財務部的部長，對他態度不太好。
但這個部門很重要，上次故意找出和財務部有關係的文件，讓秘書部的人去處理，也是給財務部一點下馬威。
他作為總裁，對於公司的賬目肯定要了解一些，不能說去那麵控製，但至少讓他清楚，公司的賬，是不是幹淨的。
他讓盧克盯緊點財務部，他需要看公司財務狀況，為後期的公司安排。
但是財務部長卻拒絕，他說想看也可以，不過要等員工們把財務狀況理清楚才行。
這就是拖延時間。
湯尊看著財務部部長，四十多歲中年男人，穿著西裝，下顎蓄著胡子，穿著得體的馬甲和西裝，看起來是溫潤的紳士。
“那麼，要多長時間？”
“還需要一周吧，現在到了月末，每次到了月末都是公司最忙的時候，你來公司時間不多，應該還不太清楚。”
“公司算員工的工資，是看員工業績對嗎？”湯尊反問。
財務部長不知他有什麼心思，但還是笑著點頭，做到得體，很明智的不和他起衝突。
湯尊也不想和他起衝突。
宋舟告訴他，領導層們會有一些隔閡，或者競爭關係是正常的，但不能明麵有爭執，不然就會很容易被抓住把柄。
他情況也特殊，新上任的管理者，還沒有真正拿到實權。