不管是寶馬還是奔馳，亦或者別的汽車公司，都小瞧了石誌堅對人才的“求之若渴”，在挽回了皮特羅這個高精尖人才以後，石誌堅直接砸錢下去，讓皮特羅帶頭搞一個研發團隊，就像石誌堅在英國做的那樣，讓霍金教授帶頭搞研究。
至於人才方麵，石誌堅交給皮特羅一句話：“隻要你覺得值得的，不管花費多少錢也要挖過來！要知道，二十世紀什麼最重要？人才還是人才！”
皮特羅也是個熱血之人，當他答應跟隨石誌堅腳步，賣掉那家便利店開始，就已經把自己的命運和前途係在了石誌堅的褲腰帶上。
他知道，作為一名研發人員，隻有得到老板大力支持，尤其金錢和人力方麵的支持，所謂的“研發”才會有效果，才能出成績。
所以在接下來的日子裏，皮特羅像蓋世太保一樣開始撰寫人才名單，這個誰誰誰在哪方麵有一手，對於發動機的構造研究深刻，那個誰誰誰在另外方麵也有一手，對奔馳和寶馬車型發動機研究深透。
當皮特羅把這份洋洋灑灑寫滿一張紙的名單交到石誌堅手中時，就算石誌堅膽子再大也不由得吃了一驚。
上麵人員幾乎涵蓋了德國的寶馬，奔馳，還有大眾等大集團大公司。
如果想要把這些人一網打盡，絕對會搞得德國車企大地震。喵喵尒説
這還不算，搞不好石誌堅會被當成眾矢之的，被那些大企業集體攻擊。
於是石誌堅就把那份名單修改了一下，留下一些可以挖的人，其他的打回去，告訴皮特羅：“我們是要發展企業，不是要毀滅企業！再說了，高手在民間，你可以多從民間挖掘，犯不著從眾多大公司搶人！另外，人才也是可以培養的，就像你喜歡種花一樣，慢慢培育，在你春風滋潤下，茁壯成長，未來綻放美麗花朵！”
皮特羅也不傻，一聽這話就明白，老板，慫了！不，準確來講老板還沒瘋。
皮特羅也知道自己之前沒考慮到後果，當即改變策略，親自去各大學校選拔人才，美其名曰“神話車企與大學互動，幫助大學生完美就業！”
還別說，德國的幾所高端大學，例如慕尼黑大學，海德堡大學，亞琛工業大學等等，竟然真的有很多高材生，這些人在機械研發方麵有極大天賦。
皮特羅按照石誌堅下達的“寧可殺錯，也不放過”原則，統統把這些人招募進公司，進入自己的研發團隊，開出高薪誘惑，然後又按照石誌堅交代的，用口號給這些德國高材生洗腦：“神話是我家，人人都愛它！愛神話，等於愛自己！歐耶！”
每天早中晚來這麼一次，給他們打雞血，上政治課，講述神話的發展史，讓他們有共鳴，並且以身為神話人而感到自豪和驕傲！
就這樣，石誌堅在花費了差不多三百萬美金之後，打造了一個嶄新的汽車發動機研發團隊！
這在外界看來是不可思議的，畢竟技術研發這種東西時間差，見效慢，按照德國佬理解，石誌堅還不如花錢購買技術專利，這樣才來得快！
不過隻有石誌堅知道，上一世自己祖國的半導體事業已經告訴了他一個偉大道理----落後就要挨打！