“至於看到了多遠，那不是我們一般人所能夠理解的。”
“在他們這類人的眼裏，我們其實就是一個俗人，沒法達到他們那個高度。”
“你們說是嗎。”
其他人都跟著笑了起來。
雖然年紀很大了，像是迎麵對著陽光少年。
誰沒有年輕過，誰沒有追逐過夢想。喵喵尒説
對於很多人而言，對於他們這一代人而言，其實他們是很幸運的。
因為這年紀的人，大部分都已經開始進入到了退休的生活當中。
那種生活，是他們這類人接受不了的，感覺就像是在坐在家裏麵，然後靜靜地等待著死亡的來臨。
而他們，卻依舊還在夢想的道路上追逐著。
柴進其實到這個程度，已經很少有和普通員工們接觸的機會了。
因為每天他都要麵對各種各樣的挑戰，要應付各種各樣的事情。
所以，每次他隻要和普通員工們交流的時候，他一般都會講很多很多的好事情。
有時候自己都會忘記了時間的存在，所以，和這些人交流的過程當中，他又忘記了時間。
一點一點地聽著下麵員工們的想法，以及對於公司的各種建議等等。
當然了，有一部分人是失望的。
這部分人不是很在乎福利的提升，工資的增加，因為他們現在擔心的是牟老板的境況。
這種場合之下，柴進肯定不能夠講，畢竟是當著全公司的麵，還有很多其他的員工。
故而，他並沒有講。
但是他們在中間和他們交流的時候，從他們目中看到了那種擔憂，想要知道事情真相的渴望。
心裏其實也非常的羨慕牟奇中。
一般老板和員工的關係都很複雜。
有時候是對立的，因為總覺得老板給的工資太少了，人之常情。
人出來上班，就是希望得到一份很不錯的工作，待遇也足夠讓自己完成理想。
老板要想的事情也有很多很多，肯定不會具體到每一個人，因為要有整盤的思維。
一旦特意的在意某個人，那麼不公平的現象就會出現，就會讓公司的凝聚力出現很大的問題。
故而，兩者之間，肯定是有對立存在的。
一般公司裏麵，員工這麼信服一個老板，在老板已經出事後。
甚至於還拖欠了他們一兩個月的工資沒有發，他們竟然半點抱怨都沒有。
而且還在擔心老板是不是真的會出事情，這樣的員工，越到後麵，隻會越少。
因為人情會變得更加的冷漠。
最終，他離開了這邊。
在離開了這邊後，他還是和劉善好好的交代了一下，讓劉善和幾個老專家，好好的組織下這些員工。
然後跟他們講明一下牟老板的一些事情，讓他們安心，好好的上班，好好的生活。
劉善雖然來得也很少，但是公司裏麵的一些聲音，他不可能沒有聽到過。
自然也知道，這件事情肯定要組織他們好好的講一次，絕對不能夠這麼拖下去。
……
一個星期後。
柴進其實很早就要走了的，因為這邊的事情已經處理完畢。
越來越想念家裏麵的那幾個小家夥。