所以他才是最了解柴進的人。
此時此刻，柴進忽然對著一個記者說出來了這種話，他隱隱覺得，是不是他們的進哥，有別的意思在裏麵。
故而，邊上也開口說了句：‘談到這個平台的問題，國內目前，應該也隻有中浩控股是最好的一個平台吧。’
“每個人都在自己的崗位上發揮出來了自己最大的價值，很多人都在你們公司裏麵實現了自己的人生價值，看看幻彩的這些普通員工，他們臉上表現出來的自信笑容，就可以看出來一個公司的文化和風貌了。”
李記者不太明白他們這些大佬說話的意思，跟著下意識地看向了邊上的工作人員。
他一走進來這個會場，就感覺到了這個會場和其他的會場有很大的區別。
不是他們的會場比其他的會場要豪華多少，以前他經曆過的豪華場合，有很多很多。
最後，他摸索出來了，是因為這些參會人員，他們一個個充滿了激動的情緒在裏麵。
但是這會，被包公子這麼一說，他馬上又開始注意到了這些普通員工們。
那就是這些普通員工們的自信心，確實要比他見過的任何一個公司員工，風貌要好得多。
這也是一個很是微妙的地方。
看著看著，他也有些羨慕這些員工了。
他采訪過很多很多人，知道很多很多企業之間的故事。
中浩控股旗下每個公司員工的待遇絕對是最好的，薪水很高，還有很重要的一點，那就是隻要你有能力，他們都會把你安排在最合適的位置上。
這也是一般企業很難做到的事情。
一般企業裏麵，人力資源這塊很重要很重要。
要是人力資源不行的話，那麼就算是他們高薪挖過來了一個很牛的人。
這個人明明是一個決定大方向的決策層人才，結果你把他給安排到了一個普通的崗位上。
整天讓他去守著打印機，打印文件，傳真文件什麼的。
這樣的員工肯定是幹不好的，一般企業就會認為，這個人沒有任何的價值。
打印文件都幹不好，還能夠幹什麼？
於是辭退了。
可打臉的是，這個員工或許到了另外一個企業後，馬上搖身一變，然後變成了一個牛的人。
對方的公司，也被他給治理得蒸蒸日上。
這就是人力資源的重要性。
中浩控股這塊做得很好，他們內部有一個培訓學院。
不管你是什麼級別進來麵試的，隻要你麵試上了，他們肯定會讓你先去這個內部培訓學院好好的待上一兩個月。
然後他們人力資源部，就會對你做一個考核。
如果認為你不適合這個崗位，或者是觀察到了你在其他方麵更加優秀，突出的地方。
他們馬上會對你的崗位做一個調整。
這樣的做法，就等於是物盡其用。
中浩控股為何會發展得這麼快，柴進肯定是一個很大的因素，因為他是重生者。
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