這麼一對比，用你們的工資，我還可以請到好幾個可以知道事情的人，這麼一情況之下。
老板會怎麼選擇，資本家是永遠都不會考慮感情因素的，公司裏麵也不能夠太講感情。
因為太講感情的公司，最後肯定都是一個結果，那就是倒閉，那就是毫無征兆的倒閉。
其實很多人也不能夠怪老板，因為大環境就是這麼一個情況。
很多老板，他們當年也是從打工開始的，他們在打工的時候，肯定也遇到了很多很多事情。
和這些員工們一樣的，他們心裏麵也總是在想著，老板太黑心了總是讓他們加班，也不給他們加工資等等。
慢慢的，這讓他們感覺到很是不爽快，很是難受。
可是他們自己做了老板好，才發現，原來老板是這麼不好做的，要自己得太仁慈了，下麵很多員工就很不好管理，你給他高於其他人的工資，他也不會感謝你。
反而，他總是在背後說你是個資本家，說你是黑心的，反而還認為自己可以拿到更高的工資。
我可以給你更好的工資，可問題是，你在公司創造的價值，是符合不了那個薪水的。
我的錢也不是撿來的，我開公司也是為了賺錢的，你讓我拿出自己的錢，平把無辜的給你。
那麼我還不如直接去做慈善是不是。
公司是公司，慈善是慈善，絕對不能夠混為一談。
所以，就有了那麼一句話，我終於活成了自己最為討厭的樣子，都是自己最為討厭的。
我原本不是這樣的，我創業的時候，我還在想著，我的公司，一定要是最好的公司。
一定要是待遇讓員工滿意的公司，但是他突然發現，原來根本不不是那麼回事。
你就算是把公司的全部資金，給他們發了工資，他們也不會感謝你。
他們總是在認為，我賺了很多錢，可是他們從來都沒有看到過公司的一些情況。
更是不明白，要是公司出現了什麼事情，那麼直接倒閉了，那麼公司的員工們。
他們可以找到另外一個工作，繼續開始他們的新人生，不會出任何的問題。
甚至於公司倒閉的時候，還有很多的員工，在背後各種落井下石。
所以慢慢地，這些人，也開始心態發生了很大的改變。
員工和老板之間，永遠都是對立的，因為老板是想要賺到很多錢，他不是來做慈善的。
員工呢，他們同樣出來打工，也是想要賺到很多錢，也是想要發財。
也是想要，讓自己的孩子，過上一個很不錯的生活，能夠讓家裏麵的條件改善點。
其實他們之間的追求都是沒錯的，錯的是，很多老板根本不知道如何去尋找和老板之間的平衡。
還有很多老板，他們也根本就不懂得如何去尊重自己的員工。
總是在認為，我是給你發工資的人，我是給你飯吃的人，那麼你就必須要聽我話。
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