第297章 升職加薪
公司突然提出了大數據的相關戰略，這些程序員為了不被淘汰，自然也要拿出最大的努力去學習新技術。
袁冬青這個技術部門和宣傳部門兩頭跑同時還是未來娛樂簽約主播的就更累了。
這天郭遠路過公司動捕棚的時候，停下來看了會兒熱鬧。
正巧看到袁冬青一邊排練直播的節目，一邊學習著大數據相關的知識。
袁冬青是旁白提示的網絡技術方麵的天才，她在未來甚至獨立完成了意識上傳的相關技術。
所以郭遠對袁冬青一直都很重視，她也是公司唯一一個領兩份工資，外加直播分成的人。
後續創世紀涉及到玩家意識上傳的處理，郭遠就打算讓袁冬青參與進去的。
現在創世紀還打算嚐試一下智慧城市的構建，袁冬青這個人才就顯得更重要了。
郭遠這時候已經開始考慮要不要讓她停下宣傳部門的工作，直播也暫停，專心做技術開發。
等袁冬青排練完以後，郭遠把她叫了過來。
“老板，您找我。”
“嗯，大數據相關的東西學習的怎麼樣了？”郭遠問道。
“還行吧！”
“那我考考你，大數據的發展曆史是什麼樣的？”
“大約上世紀70年代末，80年代初，連鎖超市沃爾瑪就提出了大數據這個概念。
他們通過研究用戶的購買習慣，然後控製超市內貨品的擺放位置，使得超市的一些產品的成交額上漲了不少。
這就是大數據的雛形。
後來牛津大學網絡學院教授的維克托·邁爾-舍恩伯格發現了沃爾瑪超市這一有趣的行為，他開始默默觀察和記錄這一行為，並在2008年的時候正式提出了大數據這一概念。
這個概念提出的半年後，微軟就開始投入了對它的研究之中，並結合大數據進行了第一次用戶調查，這次調查改變了微軟後續的運營模式，讓他們的利潤在當年提高了15%以上。
其他資本看到了大數據的潛力，就開始大力發展這個技術了。”
“那微軟的收入為什麼提高了這麼多？”郭遠繼續問道。
“應該是跟沃爾瑪超市一樣，通過總結用戶的需求，通過精準投放廣告引導用戶消費吧？”袁冬青想了想說道。
“沒錯就是這樣，現在網絡已經相當普及了，人們的生活都會和互聯網綁定。
每天的行動也都會被服務器記錄了下來，而互聯網大佬們就可以利用這些數據，來分析用戶的消費能力，預測用戶短期內所需要的商品，再通過精準投放廣告，來引導用戶購買商品。
微軟的成功讓全球的互聯網大佬也心動了，所以他們才會開始布局大數據。
“那老板，我們公司接下來要做的事情也跟大數據有關嗎？”袁冬青試探著問道。
“嗯，我們之後會問阿裏購買人臉識別的專利使用權，然後利用大數據和人臉識別，構建一個意識上傳的審核流程，我想把這個事情交給你去做。”
袁冬青聞言眼前一亮，但她沒有馬上答應下來，而是試探著問道：“老板，意識上傳的審核為什麼要用人臉識別？”
“這麼說吧！冬青，你覺得人身份證上最重要的是什麼？”
“當然是身份證號碼了。”袁冬青想都不想就給出了答案。
“沒錯，人的臉從某種意義上來說，就是這個人的身份證號碼。
能識別這張臉，就相當於是能識別這個人的身份。”
聽完郭遠的話，袁冬青明白了，老板的這個審核流程就跟攝像頭上加載了人臉識別是一個概念。
人不可能把自己的身份證號時時刻刻標在頭上，可一旦有了人臉識別技術，這些攝像頭在連通了大數據之後，就能立馬識別出我們的身份，同時能通過大數據知道我們這段時間的一些活動信息，從而確定這個人是不是他。
這樣新遊戲創世紀就能一個人隻綁定一個賬號，意識上傳也不會出現混亂。
“冬青這個工作伱能勝任嗎？”郭遠問道。
“我可以，老板您放心，絕對沒問題。”
“很好，那你在宣傳部門的工作就停了吧！直播也”