曹澤將東廠和西廠分配了之後，開始了謀劃。
一個帝國要想強盛，必須要有自己的文化，凝聚核心競爭力，和戰略相適配。
選擇與戰略類型相匹配的帝國文化
帝國文化是成功實施帝國戰略的重要支持，帝國在創建帝國文化時，必須以戰略對文化的要求為出發點，綜合考慮戰略類型、行業特點、管理風格、產品或服務特性等各種因素選擇有助於戰略實施的文化類型
下麵主要介紹與進攻型、防守型、撤退型帝國戰略相匹配的帝國文化。
進攻型戰略的帝國文化
一、實施進攻型戰略的帝國主要通過技術開發、產品開發、市場開拓、生產擴大等策略不斷開發新產品、新市場，掌握市場競爭的主動權，提高市場占有率，與此相適應的帝國文化應當以“持續創新”為核心，營造一種有利於創新的尊重個性、鼓勵開拓、不怕失敗的寬鬆氛圍。這種類型的帝國文化具體包括以下特點:帝國員工等級身份模糊，行為隨便，不拘禮節;帝國成員具有高度的冒險精神及承擔重任的勇氣;帝國擁有高效的、鬥誌昂揚的、渴望成功的環境;帝國重視個人的協調能力和在不確定的社會環境中完成工作的能力;在實施決策前，對重要問題具有強烈要求取得共識的傾向;帝國鼓勵全體員工都能獨立思考、銳意進取，並善於采納普通員工的合理建議;帝國對因各種創新而給組織帶來良好效果的成員予以高度評價與讚揚，高度重視積極性衝突希望員工在任何競爭市場都積極主動參與，為自己的意見進行激烈辯論;職位與收入嚴格與個人實際工作績效相聯係。
二、防守型戰略的帝國文化
實施防守型戰略的帝國為應付競爭對手的挑戰，規避激烈的市場競爭，投入的資源僅用於維持現有的競爭地位，希望取得穩定發展，以守為攻，後發製人。與此相適應的帝國文化應堅持穩重、嚴謹，注意管理細節的工作作風，提倡遵守紀律，循規蹈矩審慎行事，勤勉敬業，強調嚴格控製和高度規範化、秩序化、標準化。
這種類型的帝國文化具有以下特點:1帝國內等級層次分明、正規刻板;2辦公室秩序井然嚴肅寂靜;3人際間彬彬有禮、和氣有加，經常使用技術或行政稱謂4具有很多反映身份和地位的標誌;5行動速度緩慢而謹慎。非常重視計劃、程序、時間性;6決策一旦製定就必須堅決執行;7員工之間互相尊重對方意見，鮮有觀點爭論;8管理人員在職責範圍內提出的建議常能得到重視並付諸實現，不能容忍下級不服從上級的現象;9權力受到高度尊重，盡量避免衝突;10根據個人實際完成工作情況和私人背景確定員工職位和收入水平
三、撤退型戰略的帝國文化
實施撤退型戰略的帝國常常在競爭中處於不利地位，或者其產品處於衰退期而嚴重滯銷，或者其財務狀況惡化等。此時，帝國不得不犧牲一定的眼前利益來對付嚴重的競爭威脅。
一般情況下，長期在某部門工作並參與某種產品生產與銷售的員工，當遇到該部門或該產品被撤銷的情況時，他們可能會因無法繼續工作而失去工作，晉升的機會，因此撤退型戰略會遭到他們的極力抵觸。此時，帝國若不能以恰當的形式來回報員工以往的貢獻，不僅會助長當事人的不滿和抵觸情緒，而且也會影響員工士氣，進而影響帝國戰略的實施。更糟的是，這樣很有可能會破壞帝國長期以來形成和保持的文化氛圍.伍2⓪.С○м҈
從帝國外部來看，帝國與其供應者、合作者、消費者之間的彼此信任的關係是通過長期努力建立的。因此，帝國實施撤退型戰略時，要處理好這些關係，努力保持良好的帝國形象，避免帶來長期的負麵影響。
曹澤淡淡一笑，當然選擇進攻性戰略，曹澤要做前無古人、後無來者的千古一帝！
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