下午，區委常委會會議召開，專題研究後備幹部梯隊培養辦法和高層次人才招引辦法。
區委組織部首先彙報了京海區後備幹部梯隊培養辦法，隨後，趙殳岩率先發言，在區委組織部介紹的基礎上，作了重點強調。
“後備幹部是各級領導幹部的重要來源，其整體素質的高低，直接影響著領導幹部隊伍素質的高低。然而，我們京海後備幹部隊伍建設還存在一些突出問題，比如缺乏頂層設計和通盤考慮，致使後備幹部隊伍數量不足、結構不合理、素質不高，‘備而不用’和‘用而不備’的問題突出，‘備’和‘用’常常出現斷裂帶，用人時方知無人可用，後備幹部數量不足、質量不高。”
“之所以要出台京海區後備幹部梯隊培養辦法，主要是從健全京海各級黨政領導班子後備幹部隊伍建設製度機製入手，努力做到後備幹部隊伍重‘備’，重‘培’，亦重‘用’，抓住後備幹部隊伍選拔、培養、管理、使用各環節，建設起一支滿足京海各級領導班子建設需要、極具活力的高素質後備幹部隊伍，探索出一條實現京海後備幹部隊伍建設科學化、民主化、製度化的可借鑒之路。”
“‘問渠哪得清如許，為有源頭活水來’。京海區後備幹部選拔既要堅持幹部選拔的基本條件，又要突出後備幹部的特殊要求，采取公布條件、公開述職、民主推薦、差額考察、組織審定等方式，重點考察了解其思想政治品質、工作能力和發展潛力，嚴把入口關。”
“後備幹部選拔後，隊伍不能一成不變，我們要實行動態管理辦法，建立優勝劣汰機製，每年初根據幹部年度考核和考察情況，對後備幹部及時進行補充調整，實行每3年一次集中選拔、每2年一次動態調整、每1年一次適時補充，做到有進有出，保持隊伍活力，激發工作熱情。”
在趙殳岩發言後，其他常委們圍繞這個辦法，也提出了自己的意見和建議，趙殳岩安排區委組織部做好記錄，修改完善後再征求常委們的意見後印發實施。
在研究京海區高層次人才招引辦法時，趙殳岩強調說：“之所以要出台高層次人才招引辦法，主要是緊扣京海‘產業興區’、‘工業強區’發展戰略，積極破解人才引進難題。”
他要求，“在優惠政策聚才引才方麵要多做文章，體現出京海政策的吸引力和誘惑力，也體現京海惜才愛才、引才重才得誠意。”
辦法中規定：在生活待遇上，鼓勵高層次人才在京海安家落戶，最高給予30萬元購房補貼、10萬元個人生活津貼，配偶隨遷優先安置並享受從業補貼。
在扶持培養上，最高給予100萬元創業扶持、5年內個人所得稅地方留成部分100%獎勵。科研項目獲得省級以上獎勵的，政府給予1：1配套支持。
在平台搭建上，鼓勵企業、科研院所大力創建博士後科研工作站、博士後創新實踐基地、院士工作站等，大幅提高補助標準，最高每站補助50萬元，進站博士後每人給予10萬元支持.喵喵尒説
在服務保障上，免費提供人才公寓住房，人才“零門檻”落戶、子女“零門檻”擇校，職稱評定打破資曆、台階限製，“不看資曆看能力、不看文憑看水平”，通過發放高層次人才綠卡、組織健康體檢、免旅遊景區門票等形式，提高服務質量，設立人才發展專項資金1億元。