“我也給‘老實人’簡單畫了一個像，他們有這麼幾個類型。第一個是‘襟懷坦白，正直無私’的人，敢於發表自己的觀點和建議，一切從有利於黨和國家事業的角度出發，向理不向人，胸襟寬闊、公正無邪、愛憎分明、嫉惡如仇，在大是大非麵前不趨炎附勢，不隨波逐流，站得正，走得穩。”
“第二個是‘不事聲張，甘於寂寞’的人，埋頭苦幹，攻堅克難，銳意進取，兢兢業業，恪盡職守，始終認認真真做事，規規矩矩做人，不到領導跟前邀功買好，也不在群眾中大吹大擂，把心思和精力全部用在工作上，在自己的崗位上為黨分憂、為民盡責。”
“第三個是‘不計得失，默默奉獻’的人，無論工作環境和條件多麼艱苦，不向組織上提要求、講條件，像蠟燭一樣，燃燒自己、照亮別人。把做好本職工作當作分內之事，對個人進退榮辱皆淡然處之。”
“第四個是‘奮發有為、開拓進取’的人，做事大刀闊斧，敢為人先，幹事業不怕擔風險，始終保持昂揚向上的精神麵貌，以‘真用心、撲下身、守規矩、敢麵對’的精神確保各項工作落到實處。”
“第五個是‘甘守清貧，兩袖清風’的人，不追求富貴榮華，不為名車豪宅、燈紅酒綠、紙醉金迷的物欲所動，始終公正廉潔、嚴守紀律、作風優良，以‘為民、務實、清廉’的良好形象服務職工群眾、推進工作。”
“當前，隨著反腐敗鬥爭的深入，幹部的監督得到加強，對幹部中‘老實人’的關心，亟需從製度上給予足夠的重視。我們不能讓黨員幹部尤其是‘老實人’流血流汗又流淚，要讓‘老實人’受尊重、不吃虧、吃得開，讓‘老實人’能幹事、幹成事，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞台，就能激勵更多人願意‘當老實人、講老實話、做老實事’，就能在鎮海會營造爭當‘老實人’的良好氛圍。”
“謝謝市長的教誨！今天真的是受教了，您這一課上得太生動了，我一定認真學深悟透您的指示，並把這些落實到具體的工作中！您提出了正向激勵兩項舉措，我們有信心落到實處，也有信心打造出全國排得上號的幹部選拔任用激勵機製！”
鄭子健走了之後，市政府秘書長卞大勇進來向趙殳岩彙報《鎮海市“主動融入寧城都市圈，協同共建魔都產業園”發展規劃》征求意見和專家論證情況。
趙殳岩看了之後，認為已經非常成熟了，立即召開市政府常務會議，研究通過後，向徐德成作了彙報，然後以市政府的名義上報省政府。
在向徐德成彙報工作的時候，他告訴趙殳岩，天潤區的區長建議人選，經過市委組織部的考察，市旅遊局局長周慧敏比較適合。
這個名額本來就是留給徐德成安排的，趙殳岩自然不會有意見，當天下午徐德成就趕往省委，向省委書記王奇誌作了彙報。
省長丁誌明收到鎮海市政府上報的發展規劃後，認為這是一個帶有前瞻性的發展規劃，貼近鎮海的實際，同意實施，並給趙殳岩回了一個電話，交代趙殳岩幾句，其中提的最多的就是民生，在推進的過程中，要多關注老百姓的想法和需求。