但您這裏就不同了，一是您不可能有時間重新安排；二是您也沒有必要討好我們；三是我們想看到真實的現代礦業是一個什麼樣的精神狀態。”大佬說道。
“好，既然這樣說，那我們今天就誰都不通知了，現在就去職員食堂。”李哲說著話，吩咐司機，直接往職工食堂方向而去。
職工食堂很大，分成六個區。雖然有區域不同的劃分，不過，裏麵的主、付食都是一樣的。
菜品很豐富，屬於自選式的。菜品有十六款，主食品八款，外加水果四款，牛奶、果汁、咖啡等，也有好幾種。
關鍵是環境，這麼說吧，這個職工食堂一點也不比酒店的環境差。
“果然不錯，沒想到一個硼礦的食堂會環境會這麼好。你們大多數人都去過銅礦嗎？就算是專門接待客人的小餐廳，也達不到這個水平吧？這就是差距呀。”來到餐廳，河東的大佬不由得感慨著說道。
“私人企業嗎，如果條件太差了，怎麼能留得住人呢？”聽大佬這麼說，一位隨同過來的河東國所有企業的老總不屑的說道。
“我的同誌哥，千萬不要這麼說，這是責任心的問題，跟企業的性質沒有關係。你們到是把人留住了，不過，你們留下的是什麼人？和這裏的員工素質有得比嗎？我又不是沒看到過，你們的員工食堂，饅頭隨處可見，扔得哪都是，還有吃飯的員工，有幾個坐在那裏老老實實的？不是腳蹬在椅子上，就是滿嘴的髒話……至於說企業的盈利能力，就更不用說了。
你知道這個硼礦一年的利潤是多少嗎？是你們企業的十倍。
員工比這裏的人還要多，利潤水平是人家的十分之一，真不知道你這樣說話的勇氣是誰給你的。”聽對方這麼說，這位大佬直接回懟了回去。這也是讓他最難以忍受的：明明自己的水平不行，責任心不強，可還是這般的不虛心。
“我不過是隨便說說，沒有別的意思……不過，私人企業跟我們確實有很大的不同。比如說我們吧，一個員工，就算幹得在不好，你也不能隨便的開除他。但這些私人企業就不一樣了，不好就不用你，因為合同條款裏寫得明明白白……”
“你們員工難道沒簽這種用工合同嗎？”聽他這麼說，大佬問道。
“也簽了……”
“既然是簽了，那就是你們的問題了。私營企業可以列入的條款，你們為什麼不列入？”大佬問道。
“也不是沒列入……”
“那就更不對了，既然已經列入了，違反為什麼不能如私人企業那樣開除呢？這不是你們自己的問題嗎？
不用說這些了，我知道你是什麼意思，無非是不想得罪人，反正企業也不是自己的，但得罪人，卻由自己來承擔，所以，你根本就不想……”大佬看著說話的這位說道。
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