第382章 真·道具解放“左輪·逆行者”！
在這一官方通告結束後，停滯的聊天頻道，再一次活躍起來。
“唯有色圖淩駕於一切之上”：“收容協議‘道具解放’”？有無D級董哥出來說說.
“大橘為重”：感覺一般，要求太高了，D級我是，符合道具也有，但完整度不夠，綠色完整度修到85％，起碼得要六七千積分，紫色更離譜，差不多2萬左右還得別的附加條件，結果，最後才提升15％？
“海神明月”：這麼看，是有點虧，不過我沒D級，也不考慮這.
在看完信息，有人唱衰，覺得雞肋，但也有體驗過的人立馬跳出來。
“人生導師可愛多”：@大橘為重，媽的，不知道別亂說，百分之十五解放，不是說就提升百分之十五！這百分之十五解放了，整體提升可能是原本道具的兩到三倍！
“色虐之子”：就是！不懂別亂說，我在第七節車廂的時候，親眼見過，媽的，這一解放，簡直可怕！要不是我和順子哥齊心協力，還不一定能過.
“小菜雞7號”：就是就是！別說兩萬積分，就是三萬也得解放！
掃完一個個信息，柯林又看了一眼同事們的對話。
說實話，他感覺也是有點雞肋.
他手中符合的道具也不是沒，頂多完整度差了些，不過修一下就行，問題不大。
但，紫色道具的上限就擺在那裏。
對於一般員工來說，可能已經非常強力，可對他來說，就有點雞肋了。
“高端局用不上啊，而且看這個，那豈不是說，金卡最低要到B級才能使用？那我的‘封印右手’不是白抽了嗎.”
柯林歎息，不過也就是這時，在盯著那則公告時。
一個補充信息忽然出現.
【恭喜你，你提交的申請通過，已獲得加入“篝火優秀人才培養計劃”資格，在確認加入後，您的“收容協議‘道具解放’”品質上限為“稀有，5％”。】
【請確認是否加入“篝火優秀人才培養計劃”。】
“啊？優秀人才培養計劃？我這剛覺得紫色不行就出來了，銜接的是不是太好了？等等，我啥時候提交過申請？誰提交的？‘兔子女士’？”
柯林覺得，這就像是自己下片時，速度不行馬上跳出個會員充值一樣。
但一陣迷惑後，他很快就對此有所猜測。
不過
也沒著急確定，他目光在注視在“篝火優秀人才培養計劃”幾個字上。
很快，一些更詳細的信息出現.
“專門為已經獲得‘擁火者’提名的預備役準備的人才培養項目，能夠充分調動‘擁火者’的主觀能動性.以下是待遇.”
仔細閱讀完以後，柯林感覺貌似待遇還不錯的樣子。
“第一個，除了我自己的一立方米空間外，還多給了三立方米額外空間.”
“第二個，每次任務，有額外優秀人才特殊補貼，好像就積分一類的東西？積分能有啥用，已經溢出了.”
“第三個，就是類似這種‘收容協議’時，可以獲得進一步的權限，恩，甚至要是有誰發起‘滅絕令’時，如果情況允許，我甚至有坐角落裏旁觀提意見了？”
“哦，隻是旁觀，沒資格提意見”
“.”
“各方麵的待遇提升，當初C級老哥也是這計劃的一部分？”
柯林摸了摸下巴，感覺總體是不錯，就是有些地方感覺可能有點不對
例如，加入該計劃後，現如今的工作分配將不再是全員工那樣，每周一到三次，而是進行調整，改為更為靈活的“彈性工作製”.
公司詳情上描述，這樣一來，他的時間什麼會更加寬裕、自由。
柯林覺得不對，但也不知道哪裏不對
“好像‘降臨項目’還是那個時間點不變那這彈了個啥？我現在每周也就這一個項目吧？”
柯林一邊看著計劃內容，一邊伸手撓了撓後腦勺。
此外還有，以後每次任務，專人審批，全程跟蹤，公司會優先給他們安排報酬豐厚的優質任務，享受到跟別人不一樣的專屬VIP任務待遇！
“這任務居然還能搞出什麼專屬VIP來了？”
對於這個，柯林直覺有坑，但想了想，他現在接的任務已經那麼多坑了。
多一個這好像也沒啥.
現在他做任務大概率也是“專人審批，全程跟蹤”，不然沒理由每次多那麼屁事
所以他對這條沒啥想法。
“我就不信還能有比我現在接的這些任務更糟的。”
柯林搖頭，大致看了一下後，感覺能吸引他的東西著實不少。
拋開那個橙裝解放權限外，還有一個就是，加入優秀人才培養計劃後，他還能夠一定層度上，調動當前一部分公司人力資源！
按上邊所說，他可以在“互動大廳”裏，找30名“自願”員工，開啟他們的“異世界之旅”.
“3名D級，6名E級，21名F級員工，嗬，之前好像看到有些小可愛抱怨自己沒任務做來著？”
柯林嘴角微微勾起，他心地善良，最見不得人家沒任務做。
回頭就拉幾個去享受輕鬆愉快的異世界旅行.