林耀東給技術研發部門的負責人下達了新的任務指令，讓他們盡快完成研究成果並轉化為生產力。
同時，他還協調好資金供應、原材料采購等事宜，保證集團公司正常運營。
經過努力，產品的小試生產很快便開始了。
在塔寨基地，記者看到了許多員工冒著高溫酷暑，加班加點工作的場景。
在這裏，不管是白天還是晚上，空調從來沒有停止過工作，為員工創造舒適的工作環境。
林耀東得知後非常感動，他對公司領導和廣大職工們說：“你們都是平凡而偉大的人！
在這個過程中，你們所做出的努力和犧牲一定會被曆史銘記。”
有了林耀東的支持和鼓勵，大家幹勁十足，每天都在緊張忙碌的工作中度過。
經過幾個月的努力，產品的小批量生產逐漸穩定了。
隨著市場需求的增長，公司又擴大了生產規模，將生產車間搬遷至附近的廠房內，實現了更便利的生產條件。
與此同時，他還籌建了潤滑油檢驗中心，添置了各種先進的檢測儀器和設備，配備了專業的檢驗人員，可以開展各類潤滑油檢驗工作。
通過不斷完善潤滑油檢測中心的硬件設施，公司的產品質量和服務水平得到了顯著提升。
很快，公司產品便銷往了國內各地，在石墨烯潤滑油領域占據了一席之地。
產能的擴大再加上優異的產品質量和服務，公司的產品在市場上很受歡迎，訂單源源不斷。
公司的發展前景十分廣闊，未來可期。”
在隨後的采訪中，記者了解到：“在潤滑油產品的研發、生產和銷售過程中，很多企業都遇到過這樣那樣的問題。”
比如，有些產品雖然擁有自己的技術專利，但是在產品推廣方麵存在著很大的難度。
還有一些企業為了能夠快速占領市場份額，會不擇手段地鑽空子，甚至通過假冒偽劣等違法行為損害消費者的合法權益。
對於上述問題，高啟強認為，要想破解潤滑油產業發展中的難題，就必須引進先進的管理理念和科學的經營模式，並且加強技術攻關和創新研究，從根本上提升產品質量，增強核心競爭力。
他指出：“要實現可持續發展，就必須轉變發展思路，更新發展理念。隻有這樣，才能找到解決問題的辦法。”
林耀東也認為：“傳統的發展模式往往是行業老大，規則由少數人掌握，而剩下的大多數人處於被動地位。
在現代商業社會，弱肉強食是不變的生存法則。
隻有通過優勝略汰，才能選擇出真正有潛力的企業。”
作為潤滑油產業的領軍人物，林耀東一直心係基層和生產一線職工。
他始終堅持以人為本，不斷提高職工隊伍整體素質，營造了一個團結奮進、積極向上的發展環境。
為此，公司成立了“關愛女工”幫扶救濟活動領導小組，開展送溫暖、獻愛心等活動，在全社會弘揚了正能量。
在調研中記者了解到：“公司非常重視女工的合法權益，關心她們的工作和生活，切實維護職工的合法權益，讓廣大女職工安心工作，安心生產。”