扣除這批物資待付款的金額外，陳若雲賬戶裏還剩下不到一千萬。
她把這些錢轉給了鄧宴爾。
剩下的欠款隻能後麵慢慢還。
鄧宴爾的賬戶資金大額變動被鄧嚴毅知道。
鄧嚴毅原本以為自家弟弟又玩物喪誌，亂買東西。
結果發現是借給陳若雲。
鄧嚴毅考慮再三還是給陳若雲打電話詢問了是否需要幫助。
他讓陳若雲有需要也可以找他。
給陳若雲的黑卡也隨她用。
陳若雲婉拒了好意。表示黑卡她不願用。m.X520xs.Com
之前給的八千萬已經足夠報答她救人的事。
實際上無上限的黑卡確實被她收到空間裏，給安寧當做收藏了。
鄧嚴毅明白陳若雲的意思也不強求了。
其實他內心是希望陳若雲能找他多幫忙的。
可惜陳若雲並不對他開口。
轉頭再想，問自家弟弟借錢，那不也一樣。
都是自家人。就是自己老弟有點傻。
他問鄧宴爾拿錢去幹嘛？
鄧宴爾居然說借錢給人買菜。
還說的一臉真誠。
這個弟弟，真是三天不打，謊話連篇。
於是，鄧嚴毅轉身就讓鄧宴爾的教練給他增加訓練量。
百達集團，百人會議室。
整個會場鴉雀無聲。
三個部門領導員工全部到齊正在開一場研討會。
每季度一次的研討會是百達集團的特色。
研討會顧名思義就是研究討論的會議。
要求人數達到百人就可舉辦。
討論的內容各領導員工自由選擇。
總公司不幹預，而且還會視研討內容情況提供資金。
於是百花齊放百家爭鳴。
部門人數夠的就自己單獨開研討會。
人數不夠的就會拉其他部門一起組織研討會。
有的研討會就討論怎麼提高員工幸福度，公司哪裏還需要改進。
有的研討會就變成批評大會，被領導挨個點評教訓。
有的變成業績工作指派大會。
有的就是季度生日會，有的就是聚餐福利會。
還有的搞成單身聯誼會。
總之什麼樣的都有。
而總部也都給予了不同的資金支援。
你以為哪種內容的會得到更多的支持？
所以資金支援都是保密的，隻有當事領導才知道。
細細看下來，反而是聚餐、生日會哪些研討會得到了更多的資金投入。
員工也開心。
但其他類型的研討會，也沒有被批評。
而陳若雲今天也坐在大廳裏。
正好參與這次的研討會。
不僅有她們部門還有朱濤嚴整個部門的人以及另一個部門。
因為涉及三個部門，所以三個部門領導輪流組織。
上次是陳若雲部門的張部長組織，大家過了次集體生日。
這次是朱濤嚴組織。
於是就變成了這樣。
朱濤嚴坐在最前麵，吹噓著自己的業績，自己部門的業績。
還不點名的批評了某些人不重視績效不重視節約降本。
沒有像他們部門一樣為公司創造價值。
陳若雲打聽到，每次朱濤嚴組織的研討會都會變成他個人他自己部門的宣傳會。