唐宇的話一說出來，蘇雲旗向著唐宇投去感激地眼神，這個時候，她確實是不適合說話。
“哦！唐總，我不知道你是出於什麼目的，或許是你為了立威。俗話說新官上任三把火，你這樣做未免太讓這些員工們傷心了。”
江立業陰陽怪氣地說道，並且站在大義的製高點上，試圖讓唐宇成為眾矢之的，不得不說他的心思著實是惡毒。
“嗬嗬！”唐宇冷笑一聲，然後看著江立業，說道：“隨你怎麼說，到底是因為什麼，你心裏跟明鏡似的。”
隨後，唐宇看著下麵的這些管理層們，大聲地說道：“你們可能覺得不公平，或許認為我這樣做真就是為了立威，說難聽點就是殺雞儆猴，當然了隨你們怎麼理解都行，我不在乎！”
“我想要告訴你們的是，人事部門的職責是什麼，是參與負責製定公司人事管理製度，實施並提出合理化意見和建議，抓好勞動力的合理流動和安排，負責做好公司員工勞動紀律管理工作。”
“同時，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。負責編製培訓大綱，抓好員工培訓工作。這些才是人力資源部門應該做的事情。”
“而不是讓你質疑公司做出的重大決定，甚至是和其他人聯合起來，試圖反抗公司高層製定安排下來的戰略計劃，你們有意見可以提出來。”
“但是既然公司高層已經製定了戰略，你們就要嚴格的執行下去，哪怕是有意見和疑惑可以保留，可以私下溝通，但是必須毫不猶豫地、不折不扣地去執行。更何況，這是蘇總做出的決定！”
唐宇環視著眾人，大聲地說道，特別是最後一句，點出了這是蘇雲旗定下的計劃，也是讓這些人知道，誰才是這個公司的真正老大，誰才是能夠決定你們去留的關鍵。
也是在暗中警告，不要以為抱上了江立業的大腿，就可以試圖挑戰蘇雲旗的權威，更不要以為你們抱成團，以下克上就可以對抗蘇雲旗了。
這就是讓這些人擺正自己的位置。
“安康集團的待遇可以說是同行業裏麵最好的，你們自己拿了多少工資你們心裏麵清楚，你們要做的就是把自己負責的工作幹好。你對公司的決定有不滿的地方，可以單獨反映，但是堅決不允許你們私下串聯。”
“同樣的，你們要是有好的意見建議，也可以主動提出來，隻要是經過蘇總的思考，覺得這個意見建議確實是對公司有好處，就會予以采納，而你們也會得到相應的獎勵。”
“但是有一個前提就是，無論任何時候，隻要是蘇總定下的計劃，你們都要堅決地執行，”唐宇看這種人冷冷地說道，隨後又看向了江立業，“你們要弄清楚，蘇總才是安康集團的董事長，既然你們進了安康集團，就要服從蘇總的安排。”
這句話警告的意味很重，隻是唐宇警告的不是別人，而是江立業這個總經理。
其實剛剛的那一幕，唐宇就已經看出來了，這個江立業這是在挑戰蘇雲旗的權威，這對一個企業來說是萬萬不行的。