一見兩人要吵起來，書記段昆急忙說話了，“大家都是為了工作，有什麼話好好說。”
徐大友也是陣陣頭疼，嚴斌和林致遠都是設備科科長的熱門人選，但是兩人都有非常明顯的硬傷。
嚴斌的工作能力不足，林致遠任職年限不夠，提拔任何一個人都會引起另一方的不滿。
徐大友看向焦樂山，“老焦，你負責技術，在這方麵很有發言權，你提議一個人選。”
焦樂山喝了一口水，緩緩開口，“剛剛老勾和老石的發言都有道理，嚴斌和林致遠兩名同誌，都有各自的優點，也有各自的不足，但從工作角度出發，林致遠更有優勢，有他在，我相信設備科的工作會再上一個台階。”
焦樂山這番話純粹是從工作角度出發的。
“焦總工，你說的有道理，但是林致遠提拔副科才半年時間，如果現在提正科嚴重違反革鋼的人事製度，你這是讓我們犯錯誤啊！”焦樂山的話剛說完，立刻就有人提出了反對意見。
焦樂山笑了笑，沒再說話。
徐大友很鬱悶，開了半天會，也沒討論出一個結果，他隻能宣布設備科工作暫時由勾得水主抓，林致遠協助，科長一職，事後再議。
散會後，徐大友把焦樂山叫到自己辦公室。
“老焦，我也不瞞你，從心裏講我是希望大林接任科長一職的，但是從剛剛的班子會議來看，阻力不小，大林提拔副科才半年，如果我強行把他提為正科長，肯定會有人告我的狀。至於那個嚴斌就算了，軟塌塌的，工作起來一點力度都沒有，看看方坯車間讓他給管的，把設備科交給他，我不放心。”
徐大友這些話是真心話，也是能拿到台麵上說的，至於還有些話，就隻能放在心裏了。
嚴斌工作能力不足是有目共睹的，除此以外，他還有一個徐大友不能忍受的致命傷，那就是他是勾得水的人。
熱軋廠每年要花巨資購進大批的機械設備以及備品備件，這些都是設備科科長要經手的。
如果設備科科長是勾得水的人，徐大友怎麼能放心？
而在徐大友心裏，林致遠早已經是他的人了。
焦樂山沉思了一會兒，突然抬頭一笑，“廠長，既然這個科長人選不能現在確定，那就拖著，再過四個月也許就有結果了。”
徐大友不解，“老焦，你就別跟我打啞謎了，即便是再過四個月，大林的任職年限還是不足兩年。”
“廠長，從去年開始，冶金部設立了一個金花獎，這個獎專門用於鼓勵部屬各大企業科技創新的，如果大林他們那個新軋機創新課題能夠獲得二等獎，就屬於重大貢獻，到時候就可以用這個理由破格提拔。”
“部裏的二等獎，難度不小啊！”徐大友用手刮著胡茬。
“事在人為，我對大林他們獲獎還是挺有信心的，他們這個課題研究成功不但能為國內的鋼鐵企業節省下大筆外彙，而且經過他們改造的軋機在很多方麵已經超過了東桑國生產的，部裏不會看不見的。”
經過焦樂山這麼一解釋，徐大友頓時如撥雲見日。
“行，那就再等四個月。”
******班子會議一開完，結果就傳到全廠都知道了。