看來今天晚上又是一通狂風暴雨啊！
果然不出林致遠所料，晚上他開著拉達車去了石茂才家。
喝酒的還是那幾個人，李濤、張德勝、錢有福，還有已經提拔成副主任的大老黑。
林致遠一落座，這幫人就開始發起了群攻。
可任憑風急浪險，林致遠巋然不動，不管誰勸他，他還是那套說辭。
我隻是停薪留職，又不是辭職，兩年之後我還是會回來的。
到最後林致遠來了個狠的，“主任，我跟我爸保證過，兩年之後，我一定還會回革鋼，不然我爸也不會放過我。”
這句話一搬出來，石茂才也啞口無言了。
很快，林致遠的停薪留職申請，就由七嶺子牧場送到了革鋼大公司人事處。
人事處處長丁建春捧著這份工工整整的停薪留職申請眉頭緊鎖，怔怔出神。
從八十年代末期開始，革鋼就陸陸續續有工人提出停薪留職申請，這件事並不稀奇，不過正科級幹部卻很少有這麼做的，畢竟革鋼的福利待遇在這放著呢！能混到正科級的，哪一個不是一路摔打過來的，他們才舍不得放棄到手的一切呢！
不過讓丁建春如此為難的，還不僅僅是提出這份申請的人是個正科級幹部，更是因為這個人叫林致遠。
丁建春清楚的記得，就在上個月，是他親手傳達了林致遠崗位調動的通知。
上個月一共有十名青年幹部後備人才調整了崗位。
除了林致遠之外，其餘九人都是調整到了跟原單位差不多的廠礦去，即便有那麼兩個去了鐵運公司和附企公司，但也都是提了半級。
隻有林致遠，是以平調的方式，從熱軋廠調到了七嶺子牧場。
雖然上麵說的冠冕堂皇，但幹了一輩子人事工作的丁建春心裏卻清楚，這就是發配，這就是流放。
但是這個決定是張南方做的，丁建春也不敢有半點反對意見。
這才過去二十多天啊！這個林致遠就提出了停薪留職的申請。
丁建春感到很惋惜。
革鋼這一批五十名的青年幹部人選，林致遠在其中是最拔尖最耀眼的，可恰恰是這個最優秀的，如今卻被要逼走了。
丁建春歎了口氣，拿起這份停薪留職申請，敲開了張南方的辦公室門。
其實按理說一個正科級幹部的去留是不需要總經理過問的，但是丁建春還是想替林致遠爭取一下。
雖然他和這個年輕人素昧平生，但人人心中都有一杆秤。
“張總，有件事想向您彙報一下。”
坐在桌後正在審批文件的張南方抬起頭，他摘下老花鏡，“建春，什麼事兒？”
丁建春上前一步，把那份停薪留職申請放在了張南方的麵前，“張總，這是一份正科級幹部寫的停薪留職申請，請您過目。”
“正科級幹部？”張南方當即皺起了眉。
如果是一個普通工人的停薪留職申請，丁建春絕不會放到他麵前。
正科級幹部提出這樣的申請，對整個革鋼大公司的聲譽多多少少會有些影響。
張南方拿起這份申請，直接翻到了最後一頁，當他看到落款上的人名後，表情凝固了。
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