“致遠，我可是聽說了，你的公司在瓊島很有名氣，發了大財吧？”李振山開了句玩笑。革安就這麼大，林致遠在瓊島當上大老板的消息，早就傳到他耳朵裏了。
“還可以吧！去年瓊島的地價漲勢不錯，掙了點小錢。”
“記得上次過年，你還說以兩年為期要回革鋼工作呢，現在成了大老板，怕是不肯回來了吧？”
“大哥，我要是不回來，蘇爺爺和我爸都不能饒了我。”
林致遠看到燈光下的李振山鬢角竟然多了不少白發，這才一年時間，李振山竟然蒼老了這麼多。
李振山看到林致遠盯著自己的頭發，苦笑一下，“怎麼，是不是覺得我長了很多白頭發，老了不少？”
林致遠很有些感慨，“大哥，看來掌管革鋼這麼大規模的企業太操心了。”
這句話引起了李振山的共鳴，“可不是嘛，千頭萬緒，一團亂麻。”
李振山把林致遠讓進書房，給他泡了一杯茶，開始大吐苦水。
林致遠靜靜的聽著。
其實革鋼的問題歸根結底就是兩件事，開源和節流。這也是任何企業都會麵臨的困難。
開源就是要拓展新的盈利項目，說起來簡單，落到實處就是需要錢。就好比革鋼目前最先進的線材廠，就是真金白銀從東桑國引進的生產線。
李振山也有心複製線材廠的經驗，再引進一條先進的生產線，但是奈何手裏沒有錢，因為他還有一件大事要做。
目前的革鋼，已經不堪重負，四十萬人的大包袱壓在身上，別說跑了，就連正常走路都困難了。
李振山是帶著任務下來的，過去一年，他基本捋順了關係，今年勢必要進行大刀闊斧的改革了。
怎麼改革？
四個字，減員增效。
這四個字在紙上寫下來可能不到半分鍾，但是真正實施起來，卻有千萬個家庭麵臨著收入減少，生活艱辛的困局。
一想到這兒，李振山就頭大如鬥。他甚至能想到，過完年後，這一項政策真正實施後，自己將成為千萬人唾罵的對象。
可是再困難，他也得做。
林致遠靜靜的聽著。李振山麵臨的困難他都懂，在前世，革鋼已經經曆過一次這樣的陣痛了。
但再難，改革也勢在必行。
不改，革鋼一定會被拖死。
“大哥，今天我聽到一件事，或許能給你一點啟發……”
“哦，說來聽聽！”
現在的林致遠在李振山眼中已經完全不同了。
以前，李振山把林致遠當成一個有才華的年輕人，再加上蘇家的關係，會高看他一眼，但不管怎麼說，那時李振山對林致遠是有心理優勢的，是俯視的。
而現在，林致遠已經成為一個成功的商人，身價過億，在瓊島呼風喚雨，這樣的人已經隱隱的能和自己平起平坐。
所以林致遠的意見他不得不重視，這就是由地位改變帶來的差異。
“大哥，在說這件事之前我先問你一個問題，革鋼每年給礦渣廠撥付多少資金？”
林致遠這把刀已經磨了三年了，今晚他終於拔刀砍向潘東寶。
此刀既出，就絕不能讓他有翻身的機會。
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