第707章滬汽的問題七(1 / 2)

“呼總,前幾年革鋼一共有職工四十萬人,這幾年由於實行了三零五零計劃,一部分員工提前退休,以及部分企業由於效益不好,有一批員工下崗,目前革鋼還有三十萬左右職工。”

一聽到三十萬這個數字,陪著呼元茂吃飯的那幾個人都露出了不可置信的表情。

一家企業有三十萬人,這在他們認為是不可想象的。

呼元茂依然麵色平靜的坐在那裏,感歎了一句,“老國企不容易啊!李總接下這個攤子也不容易。”

呼元茂左右轉了轉頭,“你們是不是認為革鋼有三十萬職工,這對企業來說負擔太重了,從另外一個角度來說,也充分說明了這家企業的生產效率很低下?”

這些話他是當著林致遠麵說的,好像絲毫沒有顧及林致遠的麵子。

他那幾名下屬不約而同的點了點頭。

“你們又哪裏知道,當年革鋼複工有多難,當初革鋼是在一片廢墟上建立起來的,這家企業對革安那座城市來說,幾乎代表了一切,三十萬職工不僅僅是在工廠裏工作的工人,還有學校的老師,醫院的醫生,商店的售貨員,革鋼的產業幾乎覆蓋了革安的方方麵麵。”

呼元茂對革鋼很了解,“五十年代,我們生產汽車所用的鋼材都來自革鋼,那時候國內也沒有其他的大型鋼鐵企業,可以這麼說,在相當長一段時期內,革鋼撐起了我們國家的鋼鐵脊梁,如今它老了,負擔重了,設備老化,很多它的後輩已經超過了它,但是革鋼並沒有自我放棄,它還在奮力追趕,自我革新,國內第一家汽車用鋼板工廠的建立就充分說明了這一點,革鋼了不起,革鋼人同樣了不起。”

這一席話說的林致遠熱血沸騰,他站了起來,“呼總,感謝您對革鋼的正確評價,我相信革鋼一定會重新發展起來的。”

呼元茂點點頭,“林廠長,對這一點我從來不懷疑,今天看到你我就更加相信了。評價一家企業,看他的員工精神麵貌就能看得出來,林廠長,你能想盡辦法在食堂找到我,僅憑這一點我就知道,革鋼是有人才的。”

呼元茂一揮手,“吃完了吧?吃完了到我辦公室坐一坐。”

林致遠跟著呼元茂進了辦公樓,呼元茂的辦公室也在二樓。

秘書為林致遠泡了一杯茶後,便走了出去,把門關上了,房間裏隻剩下林致遠和呼元茂兩個人。

呼元茂沒說廢話,他歉意的看著林致遠,“林廠長,這幾天讓你看笑話了,但是我也沒辦法,雖然我是滬汽集團的董事長總經理,但是方方麵麵的關係我也得考慮,兄弟單位,上級政府,乃至多年的老朋友,哪方麵都得顧及,但是從心裏講,我是願意用革鋼的鍍鋅板來取代進口產品的。”

林致遠靜靜的聽著。

“呼總,可能這就是咱們神州企業家的悲哀吧!做一個決策,不能從企業自身發展的角度出發,要把絕大部分精力放在維持所謂的關係上麵。”

“你能理解就好。”

“我不理解,呼總,你剛才說的那種幹擾因素再多也比不上降低成本這四個字帶來的實實在在的好處。呼總,剛剛在食堂沒見到你的時候,我替你算了一筆賬。”

“哦,說來聽聽。”呼元茂對林致遠的話很感興趣。