五百元比預想的三百元整整多出了兩百。
而且在座參會的人至少是中層幹部，他們拿到的獎金將會遠遠不止這個數。
目前新材公司采取的是階梯性獎金分配方式，普通工人的基數為1，幹部的基數則為1.1，副科級是1.3，正科1.5，副處1.7，正處2，林致遠這個副廳是2.4。
基數越高，他們這些幹部的獎金就會水漲船高，拿的更多。
“林總，我沒有意見。”蔣大慶第一個發言，幾位副總也紛紛附和。
林致遠大方，他們自然不會反對，誰會跟錢過不去呢？
“過去的一年大家辛苦了，我在這裏向大家保證，隻要我們繼續取得好成績，以後的獎金隻多不少。”
很多人看到這裏也許會打抱不平，認為幹部拿的多，工人拿的少。
但是在工廠裏，尤其是車間，幹部一定比工人操心受累，隻有那些最優秀的工人才會成為幹部。
“好，下麵研究第二項，春節福利，我的意見是，今年每人發放價值三百元的年貨，這個就人人都一樣了。至於采購的渠道，就直接從商業公司訂。”這一條也很快得到所有人的同意。
“還有最後一件事，過兩天我要陪李總去趟盛天和燕京，跑一跑咱們公司上市的事。我不在家的這幾天，生產經營上的事蔣總就多操點心，機關和日常事務就由石書記管。”
大家對這個自然更沒有什麼異議了。
會議開完，林致遠卻單獨把線材廠廠長張芬，冷軋廠廠長蒙堯，鍍鋅板廠廠長魯俊才留了下來。
“我會給你們三個工廠按照職工總數把獎金總額發下去，至於怎麼具體分配我不管，但是我有兩個原則，一是一碗水要端平，不要偏心，不能因為誰跟你關係走得近就給誰多發。”
這三個廠長連連點頭。
“第二個原則就是不能吃大鍋飯。誰表現的好誰就多發，誰偷奸耍滑就少發或不發，具體尺度你們自己掌握。”
林致遠又和他們三個聊了一會兒，了解了一下目前的生產狀況。
冷軋廠和線材廠都沒什麼說的，運行平穩，隻有鍍鋅板廠，正計劃上馬兩條新的生產線，目前建設公司正在加班加點興建新廠房。
鍍鋅板廠是林致遠的發家之地，所以他尤為關注，千叮嚀，萬囑咐魯俊才，一定要搶前抓早，新廠房的建設要在三月初前完成，不能耽誤生產線的安裝。
魯俊才拍著胸脯做了保障，“林總你放心，我可以給你立軍令狀，如果到時候新生產線安裝不了，我主動辭職，鍍鋅板廠是你的娘家，我不會給你丟臉的。”
林致遠很欣慰。
現在彭季正帶著銷售部的人在東桑國推銷新材公司的產品，昨天他剛和彭季通過電話，情況非常理想，因為有了鈴木這個老客戶，東桑國的很多汽車生產商都對革鋼產的鍍鋅板產生了很大興趣，很多汽車生產商都希望能到革安來實地考察一番。
鍍鋅板的受歡迎也影響到了線材和冷軋板，有一些東桑國的公司對物美價廉的革鋼鋼材表示出了濃厚的興趣。