李振山很驚奇，“一磊說的很對啊！看來你觀察和總結的能力很強，工廠的工人確實都是這樣的，除了你說的簡單省事兒吧外，再有一個很重要的原因，省錢！”
一桌子人都笑了。
林致遠看出蔡一磊想利用午飯時間和李振山單獨聊聊，於是吃好飯後先行告辭了。
在樓下抽了一根煙後，林致遠返回自己的辦公室，把門反鎖，躺在沙發上，準備午睡，但是剛剛白玉泉說的話，卻打亂了他的心，翻來覆去的睡不著了。
白玉泉不愧是信息方麵的專家，不但在經濟數據方麵拿手，人事信息方麵也被他梳理總結的頭頭是道。
大型工委原有的四位副主任，盧超是原財政部的幹部，專業是財會審計，現在主抓財務與資產審計工作。
魯家平是從國家計委調過來的，之前是計委的改革司司長，在項目和企業改革方麵很有經驗。
儲輝是從組織部調過來的，在大型工委一直負責幹部管理工作。
遲慶生是從紀委調過來的，他是軍轉幹部，在紀檢戰線上工作多年。
這些人年齡都在四十五歲以上，而且有一個共同的短板，那就是沒有在企業工作過。
大型工委雖然正式成立時間尚短，但是從上到下似乎有了一個共識，那就是這裏的一把手最好有在企業工作的經曆，因為大型工委畢竟是管理神州最大的國有企業的職能部門，企業工作經驗不可或缺。
在林致遠調到大型工委這一年半時間裏，很多人的想法其實都和白玉泉差不多，認為林致遠是李振山想當然的接班人。他有這一份近乎完美的工作履曆，是從基層工廠一路打拚上來的年輕幹部，擁有豐富的企業工作經驗，而且在他任職過的單位，均創造出過堪稱輝煌的業績。
另外，林致遠的背景也不容小覷，他是前冶金部部長的孫女婿，又是現任主任李振山的前秘書，還是長老武定國青睞有加的人。
這樣的年輕幹部，就差在腦門上刻上一個前途無量了。
雖然林致遠現在隻是主任助理，但是在蔡一磊到來之前，大型工委的幾乎所有人都認為林致遠提升為副主任是早晚的事，並且有很大概率接李振山的班。
偏偏在這個時候，上麵調來了一個各方麵都不次於林致遠的蔡一磊，這就很值得人琢磨了。
蔡一磊和林致遠相比，其他條件差不多，他最大的優勢就是他的年齡，一個四十一歲的副部級幹部和一個三十六歲的正廳，表麵上看隻差了五歲，但是這五年卻隱藏著一個先後的問題。
不得不承認，年齡在官場上是一個誰都不會公開說，但是其實非常重要的隱藏指標。
對大多數平凡的人來說，三十歲的科級，四十歲的處級就是兩道關卡，卡住了很多人的晉升之路。
但是對林致遠和蔡一磊這樣的妖孽來說，科級處級早已經被他們遠遠甩在身後，他們的目標是在山頂。
李振山為什麼要把林致遠按在正廳級，最大的原因就是年齡，林致遠調到大型工委時才三十四歲，三十四歲的副部，說出去未免有些太驚世駭俗了。