很快，人事廳副廳長季佳木也來到吳部長的辦公室，吳部長開門見山直接問他願不願意加入籌備小組，季佳木猶豫了幾秒鍾，但是當他看到詹達英一個勁兒的給他使眼色，季佳木最終點頭同意了。
林致遠說了自己的要求，讓他馬上推薦兩個既懂科研又懂經營的領導，季佳木不愧是活的人事檔案，張口就來，“林組長，我推薦十七所所長金鯤，和五十五所所長潘立德。這兩個都是中青年幹部，富有開拓心，有創新意識，金鯤的研究專業是衛星，潘立德的專業是集成電路，都是專家型的幹部，十七所和五十五所在他們兩個的經營下，這兩年效益蒸蒸日上。”
林致遠看向吳部長，吳部長重重的點了點頭，“這兩個人都不錯，都是近幾年走上領導崗位的，原先也都是技術骨幹，隻不過十七所和五十五所都不在燕京，十七所在蜀都，五十五所在皖都。佳木，馬上給這兩個人打電話，讓他們盡快把手頭的工作交接一下，進京報到。”
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隻用了一個上午時間，林致遠就把籌備小組的人選基本確定了。
作為企業的領導者，林致遠知道想要經營好企業，最重要的是兩個方麵，一是收攏人才，二是找準方向。
科技以人為本，但人才卻是科技之本。
沒有人才，一切工作都是空中樓閣。
所以林致遠一上來就要建立一個與自己心往一處使的領導班子。
詹達英和袁誌龍都不用說了，他們兩個和自己並肩奮鬥了一年多，在音樂花園這個項目上取得了高度默契，從某種意義上來說，這兩個人已經是自己的人了。
新加入的季佳木應該也不會有問題，他從部裏下到企業，目的和詹達英一樣，一是行政級別能提一級，二是收入能增加，想要達成目的，他就必須得向自己靠攏。
至於後加入的金鯤和潘立德，這兩位從來沒見過麵，不好評價，隻能留待以後慢慢磨合了，不過如果這兩個人不配合自己，林致遠不介意臨陣換將。
人選基本確定，吳部長欲言又止，“達英，佳木，你們兩個先去忙，用最快的時間整理出部屬科研院所和企業的信息供林組長參考。”
詹達英和季佳木先走了。
吳部長這才看向林致遠，“致遠，和你商量個事，我看你這個籌備小組現在隻有六個人，人數有點少吧？”
林致遠笑嗬嗬的問道：“部長準備推薦誰呢？”他早就看出吳部長有話要說。
“電子科技有限公司的老李，李洪權怎麼樣，這家公司是部屬企業裏規模最大，除東天電子之外效益最好的企業，你考慮考慮！”
林致遠並沒有馬上回答他，而是掏出軟華子，遞給吳部長一根，“部長，你忘了，九九年的年底，我來部裏調研時和李總打過交道，雖然調研的時間不長，但是我能感覺到李總開拓精神不足，因循守舊的思想很嚴重，這或許和他的年齡有關係，老同誌嘛，穩重一點是長處，但是我希望未來的神州電科是一家朝氣蓬勃，勇往直前，敢打敢拚的企業。”
吳部長一聽就知道林致遠對李洪權是有看法的，他苦笑一下，“那好吧，其實我也知道老李的毛病，隻不過他畢竟是老同誌，我總想著沒有功勞，還有苦勞，能給他留一個位置。”
吳部長已經開口了，林致遠總不能全駁了他的麵子，他略一思索，“部長，你看這樣行不行？籌備小組至關重要，因為它是未來神州電科整個企業架構的設計師，我的建議是李總就先不要加入了，但是將來集團成立，可以讓李總進入領導班子，像工會主席之類的職位正需要這樣穩重的老同誌。”