“說的很好，小廖，那你有沒有想過，怎麼改變這一切呢？”
“這……”林致遠的一個問題就把廖津生問住了，他想了半天，“林董，我不是領導，這本來不應該是我（河蟹）操心的問題，但是既然你問到這兒了，我就隨便瞎聊兩句。”
“好，你隨便說，言者無罪。”
“我覺得問題的根子還是出在所領導身上，如果所領導能夠做到真正的公平公正，一碗水端平，那些所謂的老前輩就不敢這麼做。”
林致遠笑了兩聲，廖津生有些惱羞成怒，那股子狂放不羈的態度又釋放出來了，“怎麼，林董，你覺得我說的不對？”
“小廖，我看過你的檔案，我記得你還是法學學士和工商管理碩士，既然你學過法律和管理，就不應該說出剛才那些話。”
“那林董你給我指教一下？”廖津生很不服氣。
“如果你現在是你們所的所長，有了新課題，你是願意把新課題交給曾經出過成績，成熟穩重的老前輩，還是把課題交給你不了解的年輕人？”
“這個……”廖津生一時語塞，他很想反駁林致遠，但是又覺得林致遠說的有道理。
“從穩妥的角度考慮，領導肯定更願意相信出過成績的老前輩吧？而且神州是個人情社會，這些老前輩有可能是所領導的長輩，甚至是老師，有這麼多分割不斷的關係，所領導自然要全盤考慮。”
“林董，那照你這麼說，這些現象都沒辦法解決了？”
“你不是學過管理嗎？用你管理者的思維來處理這些問題，你試一下。”
“要是我，就把課題交給有能力的人。”
“那怎麼判斷誰有能力呢？”
“讓他們寫論文，誰對新課題了解的更深，就讓誰當課題負責人。”
“那評判者是誰呢？”
“可以讓全所職工當裁判。”在林致遠的引導下，廖津生開始一步一步的思考步驟。
“這個想法倒是不錯，但是話題又繞了回來，那些老前輩在所裏工作這麼多年，人際關係肯定比年輕人處理的更好吧？很多人打感情牌，把票投給老前輩，我說的這種現象是很容易發生的，你看，事情兜兜轉轉又回到了起點，最後還是由這些老前輩負責新課題。”
“人情，又是該死的人情……”廖勁生氣的握緊了拳頭。
“小廖，其實你剛才已經接近解決問題的辦法了。”
“是嗎？”廖津生抬起了頭，眼中依然迷茫，“林董，那你說該怎麼辦？”
“我們可以建立一套新的評判製度，在選擇課題負責人時，評判小組不能由本單位的人參與，選擇第三方介入，這樣感情牌就失效了，也會盡可能的做到公平公正。”
“不錯，林董的這個主意好。”
“這就是我為什麼堅持要成立科研中心，同時在全集團成立科技協會的原因，就是希望用製度改變這種亂象，讓集團的科研工作盡快撥亂反正，走上正軌。”
“製度……”廖津生不停的重複這個詞，隨後他一拍大腿，“林董，你說的很好，你考慮的確實比我全麵。”