廖津生的心裏熱乎乎的，但是台下眾人的反應和他大都不一樣。
下麵坐的絕大部分都是各單位的負責人，或者是各自單位的學術權威。不客氣的講，這些人就是分蛋糕的人。剛剛林致遠講話的內容就是要把這份權利從他們的手中收走，試問這些領導能高興嗎？
剛剛有了一點笑容的他們瞬間又變成了一座座冰山。
不隻是林致遠，坐在主席台上的領導班的成員都感受到了台下眾人明顯的變化。
金鯤輕咳了一聲，“林總，我能說兩句嗎？”
林致遠將手中的話筒遞給了他。
“大家好，我和各位一樣，之前是十七所的負責人，我覺得就這個話題，我還是有資格談幾句的。在我接手十七所之前，十七所的狀況很不樂觀，幹部職工已經好幾個月沒開出工資了，有些家境不好的職工甚至利用休息時間出夜攤，打零工，這種情況相信在座的各位領導都能有所體會。那時候社會流傳一句話，造導彈的不如賣茶葉蛋的，很多科研人員情緒低落，甚至對自己產生了深度懷疑，有不少人跑來找我辭職。他們抱怨的除了收入少之外，更多的是對未來的迷茫，因為他們根本撈不到課題，隻能幹一些輔助性的工作，自身學識被埋沒了。同誌們，當時的社會大環境確實起到了很大的副作用，但是我們自身也是存在很大問題的，當時的科研經費不足，科研項目少，上麵派下來下一個課題，所裏最先考慮的就是老同誌，確實，老同誌做的貢獻大，經驗多，這點我們從不否認，但是值得我們這些負責人思考的是，為什麼不能給那些中青年科研人員一點機會呢？他們身體好，能吃苦，幹勁足，熱情高，但是一個接一個的課題都跟他們無緣，獎金福利他們隻能拿最少的，長此以往，積極性就被消磨一空，誰還願意踏踏實實搞科研？剛才林董說的很好，咱們確實存在科研上論資排輩的現象，想要讓神州電科擺脫現在的窘境，打破固有的模式非常重要。”
金鯤是中青年科研人員中的佼佼者，同時也是之前十七所的負責人，他說的話還是有些分量的。
他能在這麼關鍵的時候站出來支持林致遠，起到了很積極的作用。
潘立德見金鯤說完之後主動要來話筒。
“金總說完了，我也想說兩句，我們五十五所更多的是承擔民用產品的研究，與市場對接更直接，在我擔任五十五所所長這幾年，我深刻的體會到，在民用產品這一塊，中青年科研人員對市場的敏感度要遠超老一輩，他們的眼光更超前，思維更創新，研究的產品也更受市場歡迎，當然我不是說老前輩不行了，老前輩經驗豐富，值得我們學習，但是科研歸根結底比的還是一個創新，尤其是在民用產品這一塊。”
兩位主管科研的副總說完，常務副總經理袁誌龍也要發表意見，“大家好，我之前是東天電子的總經理，大家都知道，東天電子是企業，我們的科研任務和在座的各位沒法比，我隻想談一談音樂花園這款產品，音樂花園的創意最先是由林董提出來的，但是在研究的過程中，年輕人起到了很關鍵的作用，當然老一輩科學家也在為我們保駕護航，是大家同心協力一起努力的結果……”