秦儀在林家強辦公室門口徘徊了一會兒，想了想該怎麼說，然後敲了敲門。禮貌這種東西不是做給別人看的，而是一個人的基本素養。
“請進！”這麼長時間，林家強早就回來了。
不過林家強看見秦儀手裏的協議後，眼皮跳了跳，果然是擔心什麼來什麼。
雖然林家強是醫院的實際管理者，可以說隻手遮天，但前提是大股東早明確說過，不參與管理，隻管收錢。
現在完全不同，秦儀和林家的矛盾根深蒂固，而林家更是在背後小動作不斷，所以秦儀必然會爭奪醫院實際控製權。
不過好在秦儀隻是個毛頭小子，加上股份沒能超過50%，所以他實際上沒有太大的話語權。當然不能把他惹急了，萬一秦儀魚死網破選擇撤資，第二醫院根本就找不到其他人接盤，很可能說不定直接破產了。
“孫瀚那件事怎麼處理的。”
“孫醫生畢竟是被人打了，我們要站在醫生的角度上。打人者已經給孫醫生賠禮道歉，孫醫生也大度地原諒了對方，算是圓滿解決了。”
秦儀眼眉一挑，“怕是你把七千多診療費都給人家免了吧？”
“呃……其中確實有幾項不太合理的，減免也是應該的。”
真是隻老狐狸啊！
這話到了林家強嘴裏，都變得輕飄飄的，仿佛是一件雞毛蒜皮的小事。
秦儀沒繼續問下去，就算想開除孫瀚，也不會假手他人，以後有的是時間收拾他。把手裏的協議放在桌子上，“說說這個吧！”
“這是延續範董……”說得內容和佟主任如出一轍。
“我是新的大股東，我要是想參與管理怎麼辦呢？”
林家強沉默了一會兒，問：“你要參與到什麼程度呢？”
“我想當院長。”
“你開什麼玩笑！其他董事是不會同意讓一個毛頭小子當院長的，你能管理好醫院嗎？不出幾天，你還不得把醫院搞黃了！”林家強一跳三尺高，看表情是真的急了。
秦儀早就知道不可能讓他當院長，而且他現在也不想當院長，說這話不過是嚇唬林家強，“我要掛一個副院長的職務，監管人力資源。”人力資源就是hr，說簡單點就是人事權。
林家強鬆了口氣，不過馬上又緊張起來，“這件事我可決定不了，副院長的任命要上董事會的。”人事任命權可是一塊大蛋糕，林家強不想從他手裏被分走。
“那就上董事會吧，反正換了大股東，應該和大家見個麵。”
“你知道咱們公司董事會構成情況嗎？”林家強不懷好意地看著秦儀。
“我還沒來得及問。”
“你現在是最大股東，占股42.5%；楓華大學是第二股東，占股25%；林氏集團是第三股東，占股14%；唐家是第四股東，占股10%；東柱礦業是第五股東，占股5.5%；剩下的3%是散戶或是醫院的優秀員工共同持有。前五個股東是董事會成員，而我不僅是董事會任命的董事長，還是醫院的院長。”林家強得意地說著。
唐家很可能就是唐紫若的家，沒想到他們家在第二醫院有股份，看來還真應了那句話，有錢大家賺。