就和電動車一樣，有一個優秀的團隊，江浩隻需要拿出技術，注入資金，確定一個大方向，然後就可以當甩手掌櫃了。
不過電動車領域，有亞比斯的成熟團隊，江浩隻需要收購亞比斯公司，就能直接收獲當今世界上電動車最強的團隊之一。
不過半導體領域，就沒有這種好事。
半導體夏國是處於弱勢的，除了內存條和固態硬盤，幾乎就沒有世界領先的技術。
對於光刻機的人才儲備，不能說為零，但也不成體係，各自為政。
嚴重的缺乏戰鬥力。
西方倒是有成熟的團隊，隸屬於那些有名的半導體大企業，比如英特邇，比如高同。
但是這些企業，江浩也收購不起。
就算資金方麵沒問題，一旦江浩這個夏國人試圖收購人家最頂級的半導體公司，那會遭受西方世界各種力量的阻撓。
包括西方國家層麵的力量。
如果江浩強行惡意收購，不成功了好說，如果成功了的話，搞不好就會背後中八槍“自殺”。
西方的老傳統就是如果解決不了問題，就解決產生問題的人。
雖然江浩有自保的力量，大可以與那些勢力掰掰手腕，但是那種麻煩的漩渦，不是江浩樂意涉足的。
何況，就算一番龍爭虎鬥之後，江浩收購了頂級半導體公司，獲得了世界一流的半導體技術團隊，那又能如何呢？
人家的團隊之中，都是金發碧眼的洋人，非我族類，其心必異，他們會心甘情願的對江浩忠誠嗎？
而江浩自己，又敢放心大膽的把技術教給這些金發碧眼的洋人嗎？
怕江浩也不敢信任他們。
到頭來，彼此互不信任，離心離德，勉強合作，也不可能做成任何事情。
因此收購西方現成的半導體企業，不是明智之舉。
亞比斯的事情，是特例。
隻此一次，很難複製。
這個世界上，錢是萬能的，可以解決絕大部分問題，但是有的問題，那是錢也無法解決的。
“看來我隻有一個辦法，那就是另起爐灶，建立一個夏國人為主的團隊。我們華夏大地，人傑地靈，英雄輩出，什麼都缺，就是不缺人才。”
“隻要錢給到位，我再給他們指點迷津，相信我另起爐灶的團隊，很快就能達到甚至是超越世界一流的水準。”
“但是一個團隊，是需要一個靈魂人物的，所謂千軍易得，一將難求，就是這個道理！”
“而對於這個靈魂人物，我已經有了目標！”
“那就是，楊光中老師你啊！”
“你的才華，你的能力，你的管理能力，我都是領教過的。”
“哪怕是現在的你略顯稚嫩，但是在我的資源的堆疊下，你也一定會擁有五十年後的風采！”
江浩決定尋找楊光中，讓楊光中成為自己即將組建的這個半導體團隊的靈魂人物，替自己統禦半導體團隊，自己就可以真正寬心了。
他可以是在小霸王學習機之中的劇情模式裏，親自感受過楊光中的實力。
對於楊光中的能力，他絲毫不懷疑。
楊光中，就是那種天生的學術領袖，天然能夠帶領大家創造奇跡的人。