接連遭遇到這些事以後，小夢覺得再在繁星互娛這家公司待下去也沒什麼意義了。
所以她第二天就提交了辭職申請書，想要離開這個傷心之地。
其實她現在一刻也不想在繁星互娛再待下去了，但是員工辭職有一定的流程，這個她也歸避不了。
員工辭職的一般流程可以分為六個步驟。
1.提交書麵辭職申請：員工首先向雇主提交書麵辭職申請，這份申請應包括辭職日期、辭職原因和表達對公司的感謝等信息，有些公司可能還需要填寫辭職表格或使用特定的辭職模板。
2.與上級溝通：一旦辭職申請提交，員工通常會與直接上級進行溝通，說明自己的決定並討論後續步驟。
3.遵守通知期限：根據勞動合同或公司政策，員工通常需要提前給予公司一定的通知期限，以便公司能夠做出相應的安排，這個通知期限可以是幾周或幾個月，具體取決於公司的規定。
4.整理工作交接：在離職前，員工應積極整理自己的工作事項並與相關同事進行交接，這可以確保公司在員工離職後能夠順利地繼續工作，並且向其他同事提供必要的支持和指導。
5.離職手續：離職前，員工通常需要完成一係列離職手續，如歸還公司資產、結算加班工資、取消公司福利等，具體的離職手續可以和公司的人力資源部門谘詢。
6.離職麵談：有些公司可能會要求離職員工進行一次離職麵談，以了解員工對公司的意見和建議，並為雙方提供一個溝通的機會。
以小夢以往了解到的有關於繁星互娛的辭職流程，她大概需要一個月左右的時間進行交接。
但是因為她現在並沒有在跟隨某個藝人在當對方的助理，所以小夢覺得這個時間還能壓縮一下。
或許...一周就夠了吧？
然而，當小夢把辭職申請書交給人事以後，人事卻一拖再拖，今天等明天，明天等後天。
就光等通知，就花了小夢整整一周的時間！
就在小夢實在是等無可等，準備去找人事問問進度的時候，徐芳圓卻找人把她叫去了辦公室。
小夢懷著忐忑的心去到了徐芳圓的辦公室，徐芳圓直接告訴她，因為競業協議的原因，小夢在半年內是不準離職的，否則要交滿她完全承受不起的違約金！
小夢當場就愣住了，她入職的時候確實是簽署了一個競業協議，但是當時人事和她說的是，這就是走個流程，不會有什麼影響的，所以小夢也沒怎麼看就簽了。
不過就算她看了也肯定是看不懂的，合同這東西，一句話裏變一個字，就是有不一樣的意思！
小夢也沒想到，這競業協議竟然會這麼坑！
小夢本身就是討好型人格，再碰到這不要臉的徐芳圓，結果可想而知。
甚至就連工資，也因為提了離職，徹底轉崗和掃地大媽一模一樣了！
從那以後，小夢就真真正正的成了繁星互娛的掃地阿姨，誰來都能踩兩腳的那種！
就連掃地阿姨都看不起她，因為她可是管理層的三啊！