毫無疑問，小夢是受到了職場霸淩。
職場欺淩一般是指會造成辦公室“人際關係方麵的衝突”的行為、語言、現象等。
簡單地說，就是公司中被他人欺負——孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等。
既包括同級之間的相互壓榨排擠，上司對下屬的打壓訓斥，也包括下屬對上司的孤立排斥等！
這種現象在全球範圍內或多或少地存在著。
歐洲的員工遭到“職場欺淩”，投訴與公開表達的比例最高，有83%的人聲稱曾在精神和肉體上受到欺負，這個比例要高於其他其他國家和地區。
而在歐洲各國裏，荷藍是“職場欺淩”最厲害的地方，93%的受訪者曾經在公司遭到欺負。
漂亮國的調查顯示，65%的人曾經在工作中被欺負。
亞洲國家的員工在遭受“職場欺淩”後，較少投訴與公開表達。
將近45%的人承認自己曾遭遇“職場惡霸”。
專家表示，員工長期遭遇欺負會出現恐懼、壓抑、自尊降低、焦慮抑鬱等心理問題。
甚至還會產生一係列諸如頭疼、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。
“職場欺淩”現象對企業本身也是百害而無益。
一個欺淩現象普遍的工作環境會嚴重影響員工的士氣和工作效率，妨礙企業獲取並留住優秀人才。
但是對蘇忱來說，他巴不得繁星互娛爛透，所以對於繁星互娛留不留得住人才這點，蘇忱一點也無所謂。
但是，他不能見到霸淩的對象是自己身邊的人，不能是小夢！
蘇忱自認為自己不是什麼好人，好人應該有的幾大品質，蘇忱都覺得自己沒有。
一是善良。
人應該以善為本，善良的人大多都是能夠為他人考慮的人，與之相處會感到非常的舒服，因此通常很受周圍人的喜歡。
帶著善心和善意做事情，也會更加的順利。
你傷害他人，有一天這些傷害也會出現在你的身上，善良的對待他人，他人也會還給你同樣的尊重。
這一點，蘇忱毫無疑問是沒有的，雖然他還算不上壞，但是像這樣的聖母之心，蘇忱也有不起來。
第二是守信。
現在的社會人和人之間最缺乏的就是信任，信任危機已經造成一些人遇到事情都會覺得恐慌。
一諾千金的人越來越少，在證據麵前還可以瞪眼睛狡辯，這是很可恥的行為。
因此守信用是衡量好人品重要的標準之一，守住自己的信用，也會獲得他人的信任。
關於信任這點，蘇忱有的也不多，畢竟是一隻娛樂圈的老狐狸了，你讓狐狸講誠信，那不是搞笑麼？
第三是誠實。
為了符合社會的規範，也為了能夠使自己的利益最大化，在與人交往的過程中，人們通常都會隱藏自己的真心。
但是帶著人格麵具做人，不代表是滿口謊言，誠實是一種美德，也是一個人的立身之本，擁有誠實品質的人，也一定是一個正直的人。
對於誠實這點，蘇忱還是那句話，爺是娛樂圈的老狐狸，現在還是一家工作室的老板。
娛樂圈和商業圈，兩個最不能相信的圈子蘇忱全占了，你要讓蘇忱誠實，等於自爆弱點，引頸受戮！
第四是謙虛。
一些自卑的人為了滿足內心虛榮而變得自負，還有一些人因為一點小成就而變得自大。