就這麼一個性格的領導，誰敢用他來當靠山？哪怕是“GDP”守護者李達康都沒有楊銘山的作風凶悍！
好在，人家李達康用人的時候是不論忠奸善惡的，隻要能幹事就行，管你是不是貪汙腐敗，隻要你能把事辦成了，老子願意睜一隻眼閉一隻眼！
不然的話，你以為，他真的對丁義珍的貪腐毫不知情嗎？如果什麼都不知道的話，那他這個京州一把手算是白幹了！
記住一句話，位高權重之人，絕無昏庸無能之徒！每一個身居高位的人，都是從屍山血海中摸爬滾打出來的！
即便是被所有人都瞧不上的祁同偉，人家也曾是敢於單槍匹馬追擊毒販，身中三槍不下火線的勝天半子！也絕不是個省油的燈！
所以，在他們這些人心裏，對於犄角旮旯裏的門道兒，什麼都懂，也什麼都知道，隻是選擇性忽略不見罷了！
可他楊銘山就不一樣了，篩選人手的時候，主打一個“清正廉潔”，可廉潔清明之人，真的全都具備能辦事的本領嗎？我看未必。
光從這一點上，他就選擇性地篩掉了一大批能幹事的“人才”，這種人可能屁股底下不會那麼幹淨，可他們的腦子活泛，機靈，會辦事。
他的用人方式，隻會籠絡一群老實人。一群聽話且實力有限的老實人……
靠著這麼一幫人，能從實力越發強大的沈臨風嘴裏搶下一口肉吃嗎？我看也未必，可無論如何，他能用、能選的，隻有這些了。
可能，就連他自己心裏也清楚，自己的霸道性格和用人方式，不會籠絡下真正的人才的，不像沈臨風那樣敢於不拘一格的去培養，也不像馬林那樣，魚龍混雜，什麼人都網羅，其實，在三人勢力當中，自己仍是最弱的一方。
從平衡學和權謀家的視角出發的話，如同當年三國演義裏那樣，實現三權分立，相互製衡的局麵是最好不過的。
永遠是兩個弱勢的一方聯手對抗強大的那一家，任何人都可能會成為朋友，任何人也有可能會成為對手。
理想化是美好的，可殘酷的現實和曆史告訴我們，咱們國家曆史上，就從來沒有分裂的基因，大一統才是宗旨和基調！
一個企業裏，豈能容得下政出多門？這是對權威的蔑視，也是對權力的分化，三個舵手指揮一條船，那是扯淡！一把手就是一把手！說了算的那種！
“臨風，有個事兒，必須得提前給你打個商量，就是你計劃著裁員的那批職工，總數統計出來了，一共56個人，當中有兩個中層幹部，幹部的事情，我來處理，去跟他們聊天，我有把握把他們說服，讓他們同意提前內退滾蛋，但是剩下的54個職工，我可就無能為力了。”
任誰都知道，裁人，那可是個燙手山芋，哪怕是如同楊銘山這種狠人，麵對如此大規模的裁撤情況下，也是心有餘悸。
這是一種不太正常處境下的裁員，如果是因為效益不好，廠子幹不下去了，需要整個部門一起裁掉的話，這沒話說。