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成為汪家的女婿以後，又接任了汪家的大當家。劉軒一時間成為了備受矚目的焦點人物，在安徽境內，乃至兩江一帶，眾人都是對這個年僅二十的年青人，刮目相看。而劉軒的內心裏，卻充滿了矛盾。
得到汪家這麼大筆的財富，即使等待清朝滅亡，恐怕也花不了這麼多錢，劉軒並不是因為錢多而覺得矛盾。
而是因為，汪旭成把這麼重的擔子壓給了劉軒，讓人心裏一下子變得好孤單，好無助。以前劉軒再怎麼創新，怎麼變革，都有汪旭成在後麵看著他，劉軒做事也有動力，總希望能做到最好，現在一下子，得到這麼多，用劉軒的話來說就是“可以少奮鬥十年了”。劉軒突然間被人抬升到這麼一個高度，心裏出現落差問題，這也是很正常的。
也許就像汪旭成講的那樣，目前的汪家也隻有劉軒能支撐起來。別的任何一人掌權，都會造成大家的排斥，最終就會使汪家四分五裂。而汪名對這種爾虞我詐的事情，向來是不在行，汪名zhan有著股份，真的可能是壞事，那些覬覦錢財的人，自然會先從汪名這樣的薄弱點下手。
劉軒自從繼任大典以後，一直陳默了三天。直到第四天，劉軒突然通知汪名、韓丁、張立山等人收拾行李，跟隨自己一起回安慶。
十一月二十三，劉軒回到安慶城，稍作停頓以後，開始召集汪名、魏路、王成、韓丁、張立山、李多海、汪磊、陳維得、包世臣、宋湘這些人到大富豪酒店參加會議。
此次會議，劉軒主要目的是，將汪家的所有產業重新規劃，重新頒布一些人事任命。
首先，劉軒將汪家的所有產業，進行了劃分，然後成立各個項目部，大部分項目部都是以汪氏來命名。這些項目分別是：礦場（開采、冶煉）、地產（建築、銷售）、商行（貨物買賣）、運輸（物流運輸）、製造（金屬品製造）、物業（物業管理）、酒店（大富豪酒店）、學院（徽府學院、“民團”）。
除了對產業的劃分，劉軒對整個汪家體係裏的管理體製及薪酬製度也進行了改革。每個項目部，設立總經理一名，副總經理一名或多名，然後下設部門經理若幹名，部門經理下麵又設有部門主管若幹名。
為了增強大家的工作激情，劉軒還采取年薪製，總經理年薪五千兩銀子，副總經理年薪兩千兩銀子，部門經理年薪一千兩銀子，部門主管年薪五百兩銀子，此外年底時，按照管理人員所做貢獻大小，進行分發紅利。
重新規劃後的人事任命也同時發布，先期，除汪氏礦場的總經理一職由汪名擔任，其餘所有項目部，都由劉軒親自擔任總經理，汪氏礦場不設副總經理。汪氏地產設副總經理兩名，分別由魏路、郭成棟擔任。汪氏商行設副總經理一名，由王成擔任。汪氏運輸設副總經理一名，由韓丁擔任。汪氏製造設副總經理一名，由張立山擔任。汪氏物業設副總經理一名，由李多海擔任。大富豪酒店設副總經理兩名，由汪磊和陳維得擔任。徽府學院設副總經理一名由包世臣擔任。
宋湘依然為劉軒的師爺，享受部門經理待遇。汪磊的一個手下，名叫秦江，今年二十四歲，因為跟著汪磊學到不少東西，這次被提升為劉府管家，同樣享受部門經理待遇。
除了這些任命以外，原先汪家產業裏的那些頭頭們，都將編入部門經理或者部門主管裏麵。這樣一來，基本上所有的管理者，都得到了提升薪酬的待遇。
劉軒確實是在這方麵下了功夫，因為他覺得要想成就自己的事業，必須要有足夠的領導權。
而這樣的管理結構，以及層次分明的薪資待遇，讓每個一個級別的管理者都會繼續努力，因為大家都明白升職以後將得到的是什麼！隨著汪家產業的增加，以後晉升的機會將會更多。
劉軒的這次大動作，而且大量使用新人和年輕人。所以這次改製的影響也很大，整個汪氏體係都被重新改組。
底層很多員工，在了解到這些晉升機會後，都是表現出努力工作的樣子，力求能得到提拔，所有的管理人員都感到肩上的擔子重了，管理者的工作是屬於不進則退這種，如果你不想著努力升遷，下麵的人就會爬到你頭上。