等了一會兒，想象中的道歉並沒有等來，反而等來了顧雲嘲弄的聲音。
“主管，你在做什麼呢？鼻孔朝天的看人可不是好習慣。”
總管把頭放下去一點，發現顧雲並沒有誠惶誠恐的看著他，跟印象中那個毫不起眼的職員，完全不一樣。
他正要說什麼，眼前突然出現一本放大的冊子。
“主管貴人事忙，所以不記得公司規定很正常，不過我還留著，剛進公司的時候，人事下發的公司規定，上麵好像有關於礦工的懲罰說明。”
顧雲輕描淡寫的說道。
公司規定冊子？有這樣的冊子嗎？主管滿臉的問號。
他在主管這個位置上待了幾十年了，每一次說是公司規定，其實都是他自己想出來的處罰，跟公司沒有半毛錢的關係。
所以他幾乎都忘了，每一個新職員加入公司，人事方麵都會下發一本記錄公司規定的冊子。
這也是為了讓新職員，能夠更快的熟悉公司的一切規章製度。
顧雲很珍惜這份工作，所以將公司的規定記得很清楚。
以前，總管用違反公司規定這個借口，處罰他的時候，他不是不知道，那些都是總管私自做的決定，但為了能夠繼續留在公司裏，他什麼也沒有說。
但如今不一樣了，他現在忍不下這口氣，也不打算忍下這口氣。
總管粗魯的從顧雲手上扯過冊子，連翻都不用翻，顧雲已經貼心的翻到了那一頁，甚至在那一條規定上麵圈了起來，生怕主管看不到一樣。
嗯？還真有相關規定啊？
“那又怎麼樣？我才是這個部門的主管，這裏我說了算，我說扣除半個月就是扣除半個月。”
即便看到了上麵記錄的規定，主管依然我行我素，甚至暗罵顧雲多事，他的決定，隻要聽從就可以，誰給他權利質疑了？
“行吧，那我隻能申請勞動仲裁了。”顧雲勾了勾唇，丟下這句話，轉身就要走。
“等一下！”總管連忙叫停他，兩百斤的身軀靈活地來到他的麵前：“顧雲，那麼點小事就要申請勞動仲裁，你是不是真不打算在我們公司幹了。”
對於所有公司來說，勞動仲裁是他們最不願意麵對的，這說明他們和職員之間，有金錢上的糾紛。
往更深了說，會有很多求職人員，因為這一點，而選擇放棄他們公司。
職員需要通過勞動仲裁才能保住自己的權益，這樣的公司誰敢來？
顧雲如果真的去申請勞動仲裁了，總管這個靠關係坐上的位置，可能直接就被擼了。
所以，他不能讓顧雲去申請勞動仲裁，但是又習慣了高高在上，做不到對顧雲低頭，選擇對他威脅。
隻要他敢去勞動仲裁，就等於得罪了公司！
怎麼樣，怕了吧？總管有些得意，這一招屢試不爽，尤其在顧雲這裏格外靈光。
顧雲：“……”
嗬嗬……他會怕？這狗屁的工作他早就不想幹了好吧？
。您提供大神我為神豪的物價貶值百萬倍，月入三千的我成了神豪