第1673章 順與不順
這種商討是沒有結果的。
接下來，王輝和劉丹就分道揚鑣了。
劉丹要留在北京，接手母親的產業，開始梳理人員。
王輝則要繼續去爭取核心技術團隊的那位大拿人物。
黃金搭檔，就此分開。
王輝那頭算是比較順利，他要尋找的那位技術方麵的大拿，不知道是不是事先和誰談過話，對王輝的到來十分欣喜。
雙方擺開車馬，單刀直入。
王輝將自己未來的構想向對方交代清楚——新能源加智能加自動駕駛方向。
自動駕駛和智能方案，已經有了兩個備選方案，他傾向於華為提供的解決方案。
這樣的話，丹輝汽車隻需要在新能源方麵發力即可。
至於為什麼不自己開發駕駛方案，是因為這種軟件設計是丹輝汽車以前從來沒有做過的，且一竅不通。
這種投入，目前不是丹輝可以負擔得起的。
兩百多個億，看上去是一筆巨款，但是在新賽道上燒錢，根本不夠看。
想要燒出點兒動靜來，一千億打底。
技術大拿對王輝的想法很認可，當時就答應加入丹輝汽車，擔任總設計師。
一切出乎意料得順利，王輝詢問對方如何這麼快就決定，對方笑著說，他去認真了解了每一個和他聯絡的廠家的背景。
丹輝雖然最年輕，底子最薄，可是卻擁有很雄厚的背景。
大拿認為，在中國做企業，尤其是創新型企業，熟知政策，且能提前預判到政策是一件很重要的事情。
有劉丹在，可以讓廠家緊跟政策變化。
同時，王輝給出的待遇讓人心動，且明確放權。
這讓大拿有種被重視的感覺。
相比其他幾家已經有一定規模的企業，丹輝弱在單純年輕，也勝在單純年輕。
管理層年輕，員工組合年輕，這代表著沒有更多的利益小群體，對研發人員的好處是很明顯的。
采用大廠方案，肯定會有雙方配合。
這位技術大拿已經開始設想多方合作共贏的樣子了。
他，也是一位有理想有抱負的人。
雙方一拍即合。
王輝帶著大拿以及他的團隊，直接回到成都開始進入磨合狀態。
……
丹輝方麵，一切都順利得出奇。
北京方麵，劉丹有點兒抓瞎了。
她第一次直接感受到母親是多麼厲害，多麼精力旺盛。
別說處理具體事務，現在五天過去了，劉丹甚至還沒有把產業梳理一遍。
需要看的材料報表太多了，需要了解的信息太多了，她每天工作超過十六個小時，卻依然不夠。
當然，如果不是趙明嘉認認真真得幫助她，她的進度可能會更慢。
第七天的中午，所有需要交接的材料，劉丹總算已經過了一遍，對母親的集團公司經營狀況有了一個大概的掌握。
李霄虹的產業，橫跨幾個行業，雖然不算是超級巨無霸，可也絕對不能小覷。
說實話，跟王輝配合的時候，劉丹都是打輔助，而且丹輝的體量也不大。
換了母親的公司，工作量瞬間加大數倍。
要知道，一個兩百人的公司和一個兩千人的公司，它們的管理難度不在一個層級上。
記得曾經有這麼一個說法，人類自發形成的融洽體係，最多隻能容納一百零九人。
超過這個數目，管理難度會指數型上升。