“既然他們為老不尊，胡亂支招，導致許大茂犯了嚴重的錯誤，那多少也得付點連帶責任，以示警惕。”
“大家都說說，怎麼處理這兩位大爺吧？”
楊為民很是聰明，他作為廠長把問題給分析出來，以至於怎麼處理解決，他又權利交給了各位在場的領導。
其實就憑借楊廠長的廠長之位，他想怎麼一個人那就是一句話的事，但他從始自終卻沒有自己做決定。
而是把這個得罪人的皮球踢給了大家，得罪人這種事不能都是他來做，讓其他幹部也發表意見，這樣責任才會均攤。
而在場的領導對他們這位正廠長自然是非常的尊敬，而不像李副廠長，常做些一手遮天的事，這讓很多人都不認同。
大家都踴躍地發表著看法。
楊廠長把問題剛一拋出來，鍛工車間的主任就站了起來。
“劉海中是咱們鍛工車間的七級鍛工，在工廠也幹了幾十年，要說論技術，這人的能力是相當不錯的，這點車間的其他人都可以作證。”
“可是這人的壞毛病也一大堆，平時仗著是工廠的老人，愛貪些小便宜，還有人反映，劉海中利用工廠的機器幹私活。”
“因為年紀大，資格老，我一直沒當一回事，但現在看來，這個劉海中真應該敲打下，不然後麵還會犯錯，到時候可就真正的害了他。”
不得不說，這個鍛工車間的主任也是一位說話高手。
他先是把劉海中捧得高高的，承認他的優秀，隨即話鋒一轉，又是一通貶低。
到了後麵，還給做了一個自我批評，真是說得麵麵俱到。
楊廠長點了點頭，果然響鼓不用重錘，這個鍛工車間的主任還有幾分機靈勁。
“那你覺得劉海中應該怎麼處理才合適？或者是用什麼理由處理劉海中才能夠讓大家夥服氣。”
“我覺得劉海中胡亂懷疑人民群眾，導致了何雨柱同誌蒙受冤屈，這算得上是造謠生事，我個人建議，扣發他全年的年終獎金。”
“好，就這麼決定了。”
鍛工車間主任話一出說口，楊廠長就拍板說道。
在軋鋼廠，依據職工的工齡，每月除了基本的工資外，還有幾塊錢的獎金。
不要小看了這幾塊錢一月的獎金，一年算下來，也是有好幾大十塊，有些人的獎金，可以相當於一名普通學徒工三分之一的工資。
而且這獎金不止是錢多錢少的問題，而是代表著榮譽。
因為隻有上了工齡的老人，才會有這些額外的補助。
盡管劉海中每月拿七十多塊的工資，但就依他吝嗇鬼的本色，這幾十塊的獎金可是會讓他肉疼的。
看到鍛工車間的主任露了臉，旁邊鉗工車間的主任也坐不住了。
雖然他把易中海當成寶貝，易中海在車間也極其的受人尊敬，但遇到這事，看樣子處罰也是再所難免的。
鉗工車間主任站了起來，說道：“易中海是個八級鉗工，工人幹到這個份上也算不容易，並且他的技術也確實相當不錯，隻是犯了錯就犯是錯，功不能抵過，那，那能不能隻扣他半年的獎金。”