次日，經過幾天的流程，新籌建的網絡媒體事業部終於迎來重要時刻。由集團董事長、總經理雙雙坐鎮，一眾集團領導參與旁聽的內部競聘會在會議室召開了。
作為新部門總監的唯一競聘人，潘浩隻需要在今天的競聘演說後得到表決通過與領導點頭，便可即刻走馬上任。
坐在會場，他留意到了主席台上幾位領導的狀態。
首先當然是蔣如柏。董事長先生雖然仍舊端坐主席台中央，不過精氣神卻全然不像往常那麼矍鑠，想必是留職觀察期開始後，這些天的睡眠都不是太好。
接著是他身邊的集團總經理程安吉。身為集團二把手，這位程總曆來低調，除了一些行政方麵的工作，幾乎感覺不到他的存在。如今蔣如柏栽了跟頭，同時還領受了上級要“群策群力”的囑咐，他當然必須出現在這個場合，代表集團高層為新部門的人事把關。
除了這兩人之外，集團人事部總監蒲永琪、紀檢辦主任吳剛等人也都位列主席台。對於新部門的管理人選，他們二人一個負責人事工作，一個負責紀律檢察，自然也都有發言權。
作為內部競聘會，主席台下自然也是少不了觀眾的，畢竟，即便是再走過場，該有的規矩還是得履行——按照相關製度，台下已經有來自各報刊的幾十名幹部職工落座，就等著他們行使權力，為一會兒的競聘結果做見證了。
不多時，競聘會準點開始，出人意料的是，主持今天會議的人居然是程安吉。隻見他衝一臉頹廢的蔣如柏頷首致意後，接著便麵帶笑意的朗聲道：“同誌們，經集團黨委研究決定，新成立的網絡媒體事業部責任重大、業務繁重，因此需要有能力出眾、專業過硬的同誌出任該部門管理崗……”
洋洋灑灑的介紹了一通新部門成立的意義，渲染了半天崗位的重要性後，程安吉總結道：“本次公開競聘的崗位有三個，分別是部門總監一名、副總監兩名，參與競聘的人選經過前期公示後都確定符合資格，下麵就有請他們依次上台發表競聘演說吧！”
按部就班的走著流程，程安吉的行事風格也不經意流露了出來——務實、踏實，給人的感覺就像個大學教授一般，言語間透著一絲不苟。
競聘會進入演說環節。首先登台的是現任集團行政部副總監的郭淩雲。這位四十出頭的郭副總監潘浩並不熟悉，隻是在公示通知發布後做過簡單了解。
雖然進入集團已經快二十年，但郭淩雲的升遷之路堪稱緩慢，到現在也不過是個稍顯邊緣化的人物，名義上是副總監，但卻一直是個幹髒活累活的主，在他們行政部應該是沒有什麼上升空間了。
這樣一個沒有背景、沒有希望的人，趁著這次新部門成立的機會豁出去競聘，抱的顯然是樹挪死、人挪活的想法。
對此潘浩也樂見其成——反正他不屬於任何派係，說不定將來可以為我所用；另外，雖然這老郭沒有任何一線采編經驗，但多年的行政管理工作卻是沒出過半點紕漏，部門內部要想運行順暢，還真少不了這樣的管理人才。
正如潘浩所料，這個郭淩雲頂著一頭地中海走上演講台，推了推鼻梁上厚厚的眼鏡，開口演說的內容是三句話不離本行，說是要用自己多年的行政管理經驗，為新部門的發展壯大和日常管理作出應有的貢獻。
雖然外形看上去透著些迂腐之氣，但郭淩雲的務實憨厚，還是贏得了潘浩的一定好感。
緊接著，又有兩人上台演講，同樣是要競聘一個副總監的職位。不過這倆人發言大多以空洞的套話為主，著實沒給潘浩留下什麼深刻印象；主席台上的領導們聽得更是連連皺眉，蔣如柏甚至幹脆低頭翻起了手機！
這一舉動讓一旁的程安吉頗為不滿，冷冷的瞥了他一眼，倒也懶得提醒。
潘浩在台下恰好看到這一幕，心裏不免嘀咕：有意思，老蔣這是在韜光養晦、臥薪嚐膽嗎？哈哈，也不怕這醜態被人偷拍了傳出去，影響他的考察期評測呢！還有這位程總，顯然是對老蔣不滿已久，瞧剛剛那一白眼的樣子，看來倆人接下來免不了要起一些摩擦啊！
生出這樣的聯想並不奇怪。據潘浩所知，程安吉原本就有機會升任集團一把手的，恰好是蔣如柏的空降令他錯失了機會。如今老蔣遭逢大難，蟄伏已久的程安吉豈能錯過這等良機？隻不過，身處他們這樣的高度，即便內心早就心花怒放，表麵也不會輕易顯露出來，剛剛不經意流露的不屑，已經是堪稱極限的程度了！