社交，就是社交。
社交中，攀的是交情。雖然，交情，並不等同於友情。
但憑借著一張笑臉和得宜的禮貌，女人，隻要她願意，總能慢慢培養起想要的交情。
女人在社交中，總是會比男人表現出更多的禮貌和耐心。
這是種討人喜歡的素質。
一個肯稍稍壓低姿態的人，總能贏得對方更多的好感。
結婚後，女人普遍都想做“管家”。
男人問：“憑什麼我就得被你管？”
嗯。這是個問題。
要知道，女人做管家，比男人做管家，更利於家庭的民主和睦。
發掘女人天生的“領導優勢”
幾乎任何一家企業或社會機構中，男性領導人的數量總是要超過女性領導人。
由此，不少人會說：“這很正常，男人天生比女人更適合擔任領導重任！”
真的是這樣嗎？
答案是否定的。
美國有這樣一個調查：收集一些剪報資料，其中涉及眾多男性CEO和女性CEO，然後讓323名研究生和本科生閱讀並評價這些CEO的能力和人際關係特征。
研究人員發現，學生們對那些女性CEO的評價整體高於對男性CEO的評價。
除此之外，針對“企業領導者的性別差異”問題，國內某雜誌也進行過問卷調查。該問卷包括了與企業管理有關的“19項能力/素質”，滿分為7分。
對於女性企業家而言，她們讓男性同行最佩服的地方就是她們的“敬業精神”，平均得分為5.714分。而排在第二和第三位的分別是“誠信度”以及“公關能力”，得分分別為5.429分和5.389分。
而對於男企業家，女性同行們認為他們身上最優秀的素質就是他們的“競爭能力”，並為其打出了5.886的高分。其次就是“遠見與洞察力”和“敬業精神”，得分分別為5.706分和5.629分。
其實一直以來，關於男性女性的領導優勢的爭論都沒有停止過。諸多研究的一致結論認為：女性比男性更加具備變革型領導的特點。
首先，我們先來看看什麼是變革型領導特點。
具有領袖魅力。會為下屬提供願景，灌輸榮譽感，同時贏得他們的尊重和信任。
具有感染力。對下屬傳達高期望，用各種方式激發大家的努力。
智慧刺激。懂得激發下屬智力、理性和深入細致地解決問題。
個性化關懷。關注員工的個性特點，會根據不同人的不同特點，給予具有不同針對性的建議。
……
不難看出，這一切，都源自女人本身的女性化色彩，心細、柔軟、善於思考和溝通，能用女性的敏感去觸摸對方的心。所以，不少女性領導，在同事和下屬的評價中，明顯都比她們的男性競爭者具有更高人氣。
可以這樣說，女性比男性更加熱愛民主。男性領導往往喜歡強調權威性，遇上了反對意見，他更傾向於讓對方服從。
不可否認，當從事某些特定的、需要嚴格強調紀律性和服從性的職業時，男性領導可以發揮更好的管理作用。
但女性領導更具有包容和伸展性。她們遇上了反對意見，會更容易傾聽對方的心聲。自然地，女性的領導策略，往往比男性要更靈活和得人心，更容易讓下屬的工作有歸屬感。
自此，關於“男人比女人更加適合做領導者”的聲音真該偃旗息鼓了。
女人，才真正是與生俱來具有天然的領導才能。
作為女人，如果你想在事業上有所建樹，細想想這些天生隨你而來的優勢領導魅力吧！
男人會用千金博美人一笑。
女人會用一笑博世人垂青。
聰明的女人，會用微笑讓世界低頭
女人總比男人更喜歡笑。
於是，女人的笑，常常能帶給男人始料不及的結局。
褒姒不發一笑，幽王烽火戲諸侯。
玉環一笑傾城，掃平六宮對手。
拋開這些威力等同於原子彈的笑不談，這裏說說，生活中，男人女人不同的笑意。
笑，是男人的一種情緒表達方式。
笑，是女人的一種生活溝通方式。
男人的笑，多是因為目睹了值得笑的事。
但女人的笑，卻有多重含義。
肯定一件事時，女人會笑。這是肯定的笑，讓人感受到鼓舞。
否定一件事時，女人也會笑。這是否定的笑，讓人避免尷尬。
不知該肯定還是該否定一件事時，女人仍然會笑。這是不輕舉妄動的笑，暫時保持中立。
微笑是女人的一種特殊語言，是女人緩和突發性難題的一種手段。
因為女人總是在笑，於是世界對她們少了些嚴苛。
強幹的女人，會用她的辯才讓對手服輸。