？”
張曉晨苦笑著搖頭，他憋足了勁兒想幫她，可這麼久了卻還是連人都找不到，而洛冰也隻能徒勞地拍拍他的肩膀。
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一般校園招聘有兩個階段。
一個是秋季九月剛開學，一個是開年後的二三月，兩階段能招到的學生質量是不一樣的，乾元已經錯過了第一階段，一些效率高的企業早已發出offer，不少優質應屆畢業生都簽了三方協議，還有一部分在觀望。
洛冰決定立即啟動招聘，爭取一下那批有了offer卻還在猶豫的優秀學生。
這一天正在做招聘細則，鄭雨微疑惑地跑來問：“姐，常威總監要辭職，鬱總已經批了，我給不給他過啊？”
“什麼？”
洛冰吃了一驚，怎麼搞的？
一個月前，蓬萊宮的前期規劃全部做完，後續蕭規曹隨地跟進就行，因此，鬱燃把精明強幹的常威調去操盤新項目山海居，山海居是宏大地產的招牌項目，重要性不言而喻，怎能臨場換將？
“流程卡著，等我消息。”她匆忙交代了一句，迅速去找鬱燃。
幾天前，創輝向常威伸出橄欖枝，薪酬是乾元的1.5倍，常威借此機會來談判。
鬱燃平靜地說：“他提了兩個條件，撤銷扣除季度獎金的處罰，同時薪水翻番，否則就辭職。我拒絕了。”
洛冰一頭霧水，“為什麼扣他獎金？”
“蓬萊宮工人滋事。”
“這事責任不在他啊。”洛冰快速盤算著，“他薪資本來就低於市場水平，要求加薪很正常，雖然不可能翻番，但和創輝給的待遇持平應該沒問題。這樣，你撤銷他的處罰決定，我去和格總談加薪，爭取把常威留住。”
“不必了。加薪可以，但那是基於理性的業績評判，而不是情緒化的跳槽威脅，這個先河絕不能開。”
“人心是肉長的，都有喜有怒，常威的收入遠小於貢獻，他吃虧了，覺得委屈不正常嗎？這時候公司就得先安撫他的情緒呀。”
“公司是一個龐大而複雜的機器，沒法照顧每一顆螺絲釘的情緒，也沒必要這麼做。”
鬱燃很疑惑，他不明白洛冰為什麼要跟他糾結這些顯而易見的東西，“還有，人性化管理不是人情化管理，過分關注員工本身，會讓你陷入盲區。”
“嗯，你說得對，最好大家都活在《美麗新世界》，隻有你一個Alpha，其他員工都是低級種姓，不需要思考，不需要自我感受，隻要在你的框架裏服從命令就是了，對嗎？”
洛冰摘下腕表，放到他麵前，轉身就向外走。
正跟她理論員工管理的鬱燃，瞬間被這操作弄懵了，“這是？”
洛冰置若罔聞，拉門而出，心中說不出的憋屈煩躁。
有什麼好氣的呢？難道這不是他的一貫風格？不可一世，獨斷專行，所有的溝通都隻為降服你，她早就看透了，偏偏還會喜歡他，呸，她忿忿地想，我他媽怕不是個受虐狂？！
一回工位，鬱燃的電話就打到了座機上，“走吧，去吃午飯。”
“不去！”
“你最近是不是心情不好？”
天呐，大哥你終於察覺到了，這反射弧！洛冰不冷不熱地說：“沒有。”
鬱燃那邊沉默了片刻，又說：“還東西不需要理由麼？你總得跟我說清楚。”
洛冰一怔，這才想起剛剛還表的用意是要分手，她不由得胸口一酸。
畢竟要聊事情，鬱燃訂了個私密的小包房，洛冰落座後直接拿筷子，“先吃飯，省得一會兒隻顧著吵架，沒工夫填肚子。”
說完就旁若無人地開動，鬱燃靜靜地看著她，偶爾動一下筷子表示他不是一座雕塑。