，接口道：“員工都是人，都具有主觀能動性，想提前靠製度一勞永逸是不可能的，的確需要不斷隨機應變。我奇怪的是，一般員工出事故，除了HR以外，企業工會也會居間協調，可我到崗一年多，怎麼從不見工會做事？”
費雲平沉吟道：“這個問題，小洛你解釋一下。”
三年前，公司某經理癌症去世，當時的工會主.席，組織員工為其家庭捐款，募集善款150萬，他鬼迷心竅，自己侵吞了一大半，事發後被公司起訴，判刑入獄，之後的工會主.席擔心做多錯多，除了日常運營外，很少處理突發事件，導致工會形同虛設。
洛冰客觀地介紹了這段公案，又道：“鬱總質疑的沒錯。集團兩萬員工，隨時有可能發生各種突發事件，工會還這麼不作為，是有些說不過去。”
這一唱一和的，原來是想整頓工會，難怪特意把他叫來，這事總經理層麵可做不了主。
費雲平不動聲色地說：“你們說得對，一個真正的工會，能夠讓勞資關係更和諧。正好，春節後工會也該換屆了，大家準備選舉新一任工會主.席吧。”
他端著茶杯，漫步走出會客室，格琿緊跟著追上去，“費總，你看不出來嗎？他想趁機奪取工會的控製權，在基層員工裏樹立威望……”
費雲平眼皮一抬，眸中精光畢現，格琿登時噤聲。
費雲平這才悠悠地說：“工會隻是一把刀，刀柄握在旁人手裏，自然是紮向你，可如果持刀人是你自己呢？”
格琿：“……”
果然薑是老的辣，趁此機會反將一軍，倒是挺妙的一步棋。
按照試行的《企業工會主.席產生辦法》，他自己作為人力資源部門負責人，不得競選工會主.席，但他可以想辦法把信任的人推上去啊。
第四十七章
會客室中，洛冰眨眨左眼，比個OK的手勢。
目的達成，她的表情卻略顯黯然，雖然急救成功，但她不得不承認，這次事件失誤不小，近幾年已經很少犯這樣的錯誤了。
鬱燃摸了摸她光潔的臉頰，溫聲道：“解決了就行，誰還沒個馬失前蹄的時候？”
洛冰按住他的手，露齒一笑，“你剛剛幹嘛幫我說話？我們商定的策略是，你也跟著罵我，我被逼到牆角，這才委屈地賣慘，說人力資源線負擔太重，格總也失誤，我也失誤，然後申請整頓工會，幫著緩解勞資關係。”
“理是這個理，可我罵不出口啊。”
兩個人互相看著對方，哈哈大笑。
那天晚上，他們就意識到了，這麼大的集團，員工突發事件、勞資糾紛，幾乎每時每刻都在發生，單靠有限的HR是處理不完的，必須輔之以工會。
可在乾元，工會始終缺席，導致員工需要幫助時孤立無援，HR夾在企業與員工之間，也疲於拚命。
因此，他們決定激活工會，但沒想到費雲平會這麼痛快地答應，估計也是想趁機挑個能控製的候選人，以便把工會握在手中。
鬱燃打趣道：“洛總，這個工會主.席，你不爭也得爭了。”
“是啊，戰鼓一旦敲響，誰也別想主動喊停。”
洛冰是工會的資深會員，前幾年活躍的時候，幫大家辦了不少事，迄今還有一定的知名度和影響力，拿到候選人提名不成問題，剩下的，就是拉票了。
說話間，譚玉壁輕叩房門，“鬱總還在這兒？費總他們讓你去打麻將，水果茶點都備好了。”
“打麻將四個人就夠了，他們六個人呢，叫我幹嘛？”
“打麻將四個人，剩下兩個想鬥地主，這不就差個你嗎？”