公司。
人力資源部隻留下鄭雨微沒開會，在應對員工們的質疑，她剛接完一個谘詢電話，瞅見吳浩帶著手下們氣勢洶洶地上樓，急忙上去問道：“吳經理，請問您有什麼問題嗎？咱們可以去會議室，我向您解答。”
吳浩睥睨她一眼，“得了吧，諒你小丫頭也做不了主！”
他撥開鄭雨微，一行人浩浩蕩蕩地走向格琿辦公室。
薪酬改製這麼大的事，最終批準人肯定是格琿，找他討說法準沒錯！
**
第二天早上八點半，洛冰出現在大會議室，捧著幾百份新薪酬體係的說明書，裏麵彙總了員工可能產生的各種疑問，並詳細做出解答。
有員工陸續進來，就給他們一人一份，看完還有問題的話，她就現場答疑。
鬱燃得知調薪表泄露後，為免員工聚集鬧事，已經下達命令，讓各大項目組加快工作節奏，好緩過這種激烈的情緒震蕩期。
員工們忙著工作，來谘詢的不算多，洛冰的安排又井井有條，場麵尚可控製。
半個小時後，陳曉鋒風風火火地走進會議室，洛冰微微吃驚，陳曉鋒績效不錯，加薪幅度也不算低，他還有什麼訴求？
陳曉鋒一屁股坐到她麵前，“聽說吳浩原本加薪600，現在變成了加薪3000，3000是他們那一級的最高檔。我加薪1500，能不能也調成我們級最高的2000？”
洛冰恍然間以為自己聽錯了，她不敢置信地再次確認，“吳浩的調薪幅度，修正成3000了？誰說的？”
“他們團隊人自己說的，和衛連華持平，格總昨天親口答應的。總不能隻給他調，不給我調啊，這不公平！”
洛冰懵了，“不好意思，我作為改製負責人，沒有得到這個消息，可能是出現了什麼誤會，你的問題我明白了，等我們小組內部溝通後，再給你答複。”
“那行，正好我也忙著，你別忘了啊。”
陳曉鋒說完，又風風火火地離去。
接下來的答疑，一發不可收拾，員工們都聽說了吳浩的事，壓根沒人心平氣和地詢問，全部都拿著問罪的姿態，要求把加薪幅度調成同級別最高那一檔……
洛冰眼瞅著越鬧越大，立刻把章佳麗叫到會議室頂班，自己跑去找格琿，“吳浩四處造謠，說他的加薪幅度被您調成了3000，您到底怎麼跟他說的？如今其他同事被煽動得群情激憤，我必須了解來龍去脈，以便澄清。”
格琿愕然抬頭，“他說出去了？”
洛冰：“……”
她一顆心沉到穀底，木然地點點頭，格琿大怒，抓起鼠標扔向牆壁，“shit！”
“真是你答應的？”洛冰懷疑不是自己沒睡醒，就是格琿沒睡醒，“格總，你到底在想什麼？”
格琿閉目撫額，心中恨極，“吳浩有一支強悍的團隊，有好幾個優質的項目，緊要關頭本來就人心思變，如果他帶頭辭職，會造成極其惡劣的影響，不如先穩住他，再利用他去安撫其他人……”
洛冰打斷道：“格總，以前薪酬機製最大的問題是什麼？會哭的孩子有奶吃，老實的孩子隻能埋頭吃草！薪酬改製的初衷是什麼？更公平，更透明，讓每個員工勞有所得，讓所有人的努力和心血不被辜負，吳浩一向要求多，他的薪資本來就遠高於市場水平，現在提一句辭職你就妥協，改製的意義又在哪裏？！”
她說不出的憤怒，也說不出的激動，聲音不自覺就高了幾個分貝。
格琿到底是經過大陣仗的，短暫的震驚後迅速回神，冷冷道：“你喊什麼？這世上沒有絕對的公平，勞資關係本來就是一部分人對另一部分人的剝削。還有，衝我發脾氣，能解決問題嗎？”